Despido indirecto por condiciones laborales vulneradas

PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan, compareció don [nombre reservado], trabajador, domiciliado en [domicilio reservado], quien interpone demanda laboral de despido indirecto, nulidad de terminación de contrato de trabajo para efectos remuneracionales y previsionales y cobro de prestaciones laborales y previsionales en procedimiento de aplicación general, en contra de su ex empleador la empresa [parte · solo con plan] (restaurante Quinta Pata al gato), RUT:77.174.199-1, cuyo representante legal es don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, o quien represente a la empresa conforme al artículo 4° del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado], solicitando desde ya se acoja, dando lugar a ella en todas sus partes, con expresa condenación en costas.

Funda su demanda señalando que, con fecha 1 de mayo del año 2022, ingresó a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada de autos, ya individualizada, celebrando el correspondiente contrato de trabajo a plazo, sin embargo, llegado el plazo, continuó prestando servicios a la empresa, mutando éste a uno de carácter indefinido. Los servicios para los que fue contratado eran los de servicios de “coperia”.

Que sus funciones las ejerció en el Restaurante “Quinta Pata al Gato”, de propiedad de su empleador, ubicado en [domicilio reservado]. Agrega que la jornada de trabajo era de 45 horas semanales, en turnos rotativos entre lunes y domingo y que su remuneración mensual para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, era la suma de $550.728, que comprende la gratificación señalada en el contrato.

Señala que la demandada no hizo pago oportuno de sus cotizaciones del período septiembre, octubre, noviembre y diciembre del año 2023, y de enero a octubre de 2024, correspondiente AFP Modelo, además, de las cotizaciones de AFC en el periodo de mayo de 2023 a octubre de 2024, motivos por los que se autodespidió, en atención que se ha ocasionado un daño previsional, constituyendo un incumplimiento grave de su empleador, conforme al artículo 171 en concordancia con el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.