Tutela laboral por represalia tras participación como testigo en causa de desafuero
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Atacama |
| Juez | Jose Marcelo Alvarez Rivera |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 13 jun 2025 |
| Materia | Discriminación (art. 2 CT)+2 materiasCostasReajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechazan la denuncia de tutela por garantía de indemnidad y la demanda subsidiaria de despido injustificado, por no acreditarse indicios suficientes de represalia y por probarse la racionalización del proyecto. Se acoge el apercibimiento del artículo 454 N°3 y se rechaza la excepción de finiquito.
Hechos
El demandante, bodeguero contratado para el proyecto Punch List Planta Concentradora NUM001, fue despedido invocando necesidades de la empresa (art. 161 CT), tras haber sido ofrecido como testigo en un juicio de desafuero sindical. Firmó finiquito con reserva de derechos. Demandó tutela por vulneración de la garantía de indemnidad, solicitando indemnización del art. 489, y en subsidio, despido injustificado. La demandada opuso excepción de finiquito y sostuvo que el cese se debió al término inminente del proyecto.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Copiapó, trece de junio de dos mil veinticinco.
Vistos: 1°) Don [nombre reservado], domiciliado en [domicilio reservado], asistido por sus abogados don Diego Facusse Jorquera y doña Andrea Luengo Henríquez interpone denuncia en procedimiento de Tutela Laboral por Vulneración de
Derechos Fundamentales con ocasión del Despido y Cobro de Prestaciones
Laborales en contra de SAN RAFAEL INGENIERÍA S.A., del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], asistida por su abogada doña Marta Núñez González.
Relata el demandante que comenzó a prestar servicios como "Bodeguero" el 14 de noviembre de 2023 en el Proyecto Servicio de Levantamiento Punch List
Planta Concentradora NUM001, en el marco de un contrato con la compañía minera Teck Quebrada Blanca S.A. Su contrato era de carácter indefinido, con una última remuneración imponible de $1.282.083.
Añade que se pactó un régimen de jornada bisemanal de 8 días de trabajo por 6 de descanso, modificado en diciembre de 2023 a 14 días de trabajo en faena por 14 días de descanso.
Fue despedido el 19 de abril de 2024, invocando la demandada la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, por "necesidades de la empresa". La carta de despido argumentó que el proyecto estaba en una etapa muy avanzada de ejecución y próximo a concluir, lo que obligaba a disminuir el personal por una "necesaria racionalización".
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