Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo vencido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Luz Eliana Saavedra Venegas |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 16 jun 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la solicitud de desafuero maternal del empleador fundada solo en el vencimiento del plazo del contrato, pues la facultad del artículo 174 no lo obliga a concederla y no se acreditó una necesidad real de desvincular a la trabajadora aforada, ordenando su reincorporación y condenando en costas a la demandante.
Hechos
La demandante, Fundación del Magisterio de la Araucanía, solicitó autorización judicial para poner término al contrato a plazo fijo de una trabajadora auxiliar de escuela, invocando la causal del artículo 159 N°4 (vencimiento del plazo), por considerar innecesaria la mantención del cargo. La demandada se opuso, alegando que se encontraba embarazada y con fuero maternal, que había comunicado su estado de gravidez al empleador y que no existía justificación para desvincularla, pues su cargo seguía siendo necesario y había sido reemplazada por otra asistente.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En Pucón, a dieciséis de junio del año dos mil veinticinco. -
PRIMERO: Con fecha 20 de enero del 2025 comparece don Patricio Díaz Suarez, Abogado, en representación de la FUNDACIÓN DEL MAGISTERIO DE LA ARAUCANÍA, representada legalmente por don [nombre reservado], persona jurídica de derecho privado sin fines de lucro, del giro servicios educacionales, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], e interpone demanda laboral de desafuero maternal en procedimiento ordinario, en contra de doña [nombre reservado], con domicilio particular en [domicilio reservado], solicitando desde ya sea acogida, con costas en caso de oposición, por las razones de hecho y fundamentos de derecho que expone:
I. LOS HECHOS. 1. ANTECEDENTES CONTRACTUALES.
La relación laboral con la trabajadora ya individualizada tiene su origen en un contrato a plazo fijo de fecha 18 de marzo de 2024 hasta 28 de febrero de 2025.- En cuanto al cargo, este es de auxiliar con 44 horas cronológicas. Que, respecto a los fundamentos de esta solicitud de desafuero maternal se sustenta en los siguientes hechos: Pues bien, la contratación de la demandada responde a una necesidad específica y particular de su representada, Así las cosas, la prestación de servicios de la demandada siempre fue considerada de forma temporal, esto según informe del director del establecimiento ya que existe duplicidad de cargo, el que se acompañará en la instancia procesal pertinente, donde señala que no es necesario seguir contando con los servicios de la demandada. Entonces, resulta evidente que en ningún caso su representada ha conmutado el presente contrato en indefinido, por lo que el vínculo laboral se mantiene sólo en razón de la obligación legal que pesa sobre su representada.
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