Despido injustificado, cotizaciones previsionales y prestaciones laborales adeudadas

PRIMERO: Partes del juicio. Que, ante este Juzgado · solo con plan y Garantía de la ciudad de Freirina, se inició esta causa R.I.T. solo con plan, en Materia laboral. procedimiento ordinario, compareciendo demandante doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], chilena, secretaria, casada, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone acción de declaración de existencia de relación laboral, despido, cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales y nulidad del despido, en contra de la [parte · solo con plan], rol único tributario N° 69.030.600− K, representado en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por don [nombre reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].

SEGUNDO. Demanda. La demandante solicita que se acoja íntegramente su demanda, exponiendo como fundamentos de hecho y de derecho, en síntesis, los siguientes:

La demandante expone que comenzó a prestar servicios para la [parte · solo con plan] el 1 de enero de 2022, manteniendo dicha relación hasta el 31 de diciembre de 2024, fecha en que se produjo su desvinculación. Indica que, durante todo ese tiempo, fue contratada bajo la modalidad de honorarios, aunque afirma que en la práctica existió una verdadera relación laboral, ya que las funciones que desempeñó eran permanentes, subordinadas y esenciales dentro de la estructura municipal.

Agrega que sus labores incluyeron tareas de apoyo administrativo, asistencia, funciones como secretaria y encargada de proyectos de seguridad, entre otras, desarrolladas en distintas unidades municipales como el Departamento Jurídico, Administración Municipal y Finanzas. Señala que estas funciones se realizaban bajo una jornada fija de 44 horas semanales, con cumplimiento de horarios y sujeta al poder de mando de sus superiores, recibiendo instrucciones directas y desempeñándose en las dependencias municipales de forma regular.

Refiere que nunca fue contratada bajo el régimen del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883), y que su trabajo no se ajustaba a los requisitos legales para una contratación a honorarios, ya que no se trataba de labores accidentales, no habituales ni de cometidos específicos.