Despido injustificado sin justificación de la causal invocada

Primero: Que con fecha 13 de mayo de 2024, comparece doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], cocinera, con domicilio en [domicilio reservado], cuidad de Concepción, quien interpone denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido por indemnidad, acoso laboral, integridad psíquica y física, daño moral, nulidad del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones que indica, en contra de la [parte · solo con plan], del giro actividad de la administración pública en general, Rut 69.073.000-6, representada por su alcalde doña Zandra Sofía Maulén Jófre, Cédula de identidad Nº[RUT reservado], ambos con domicilio [domicilio reservado], Región Metropolitana.

Señala, que comenzó a prestar servicios para la [parte · solo con plan], con fecha 19 de marzo del 2019, en calidad de monitoria de gastronomía Ley SEP (Subvención Escolar Preferencial SEP) debiendo efectuar sus labores en el Liceo Luis Humberto Acosta Gay, ubicado en Benavente Nº149, comuna El Monte.

En cuanto a la naturaleza de la relación laboral, indica que en un principio fue a plazo fijo, para luego transformarse según consta en anexo respectivo, a una relación de carácter indefinida. Cabe hacer mención que, según consta en clausula octava del contrato de trabajo celebrado con su empleador con fecha 19 de marzo del 2018, se dejó establecido que la relación laboral se regiría por las disposiciones legales y reglamentarias aplicables al sector privado, en especial el Código del trabajo.

Que su jornada de trabajo era distribuida en 20 horas cronológicas semanales, sin embargo, durante toda la relación laboral se efectuaron horas extras que no fueron declaradas ni pagadas por su empleador. Así las cosas, por el periodo comprendido desde marzo del 2018 a diciembre del 2022, sus labores continuaban de manera telemática, debiendo efectuar al menos 10 horas extras semanales desde su domicilio, por cuanto le exigían realizar labores tales como, coordinaciones con apoderados, preparación de videos, y en general cualquier actividad solicitada por el empleador. Ahora bien, durante todo el año 2023 de igual manera se efectuaron 10 horas extras de carácter semanal, sin embargo, estas fueron realizadas de manera presencial en el establecimiento, debiendo marcar la asistencia en el sistema respectivo.