Caducidad de acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Javiera Opazo Vaccaro |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 19 jun 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la excepción de caducidad de la acción de tutela al considerar que los hechos denunciados ocurrieron en mayo de 2024 y la denuncia se interpuso el 26 de febrero de 2025, superando el plazo de 60 días del artículo 486 del Código del Trabajo, sin que la vigencia de la relación laboral suspendiera dicho plazo.
Hechos
Una docente con más de 30 años de servicio en un liceo municipal denunció vulneración de derechos fundamentales (artículos 19 N°1, 4 y 16 de la Constitución) por parte de la Corporación Municipal empleadora, alegando hostigamiento, humillaciones y menoscabo por parte del nuevo director e inspectora general desde mayo de 2024, lo que le provocó una crisis emocional y licencias médicas. Solicitó el cese inmediato de funciones y medidas como catastro de trabajadores y sistema de turnos. La denunciada opuso excepción de caducidad y, en subsidio, contestó negando los hechos y solicitando el rechazo de la denuncia.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
[nombre reservado], diecinueve de junio de dos mil veinticinco.
Primero: Que, comparece [nombre reservado], docente, domiciliada en
[domicilio reservado], quien interpone denuncia de Tutela por
Vulneración de Derechos Fundamentales en contra de la Corporación
Municipal para el [nombre reservado] Alemana, representada legalmente por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], [nombre reservado], solicitando en el petitorio del escrito de denuncia que se declare que la vulneración de los derechos establecidos en el artículo 19 Nº1, 4 y 16 de la Constitución Política de la República, es una consecuencia directa de las hechos denunciados y ocurridos durante la relación laboral por parte del empleador, los cuales resultaron lesionados sin justificación suficiente, en forma arbitraria y desproporcionada y en virtud de la facultad establecida en el artículo 492 del Código del Trabajo, se decrete el cese inmediato de las funciones de la denunciante, en razón de los efectos irreversibles en la salud que ello pudiere ocasionar y que los mismo se reanudarán solo una vez que el empleador cumpla con la implementación de las siguientes medidas o hasta que el tribunal estime suficientemente resguardados los derechos fundamentales de los trabajadores denunciantes: a.
Que se ordene a la denunciada efectuar un catastro de sus trabajadores a fin de determinar su rango etario, enfermedades crónicas, embarazos y si se encuentra a cargo de menores de edad, y si estos se encuentran en una condición que hace necesaria su protección, catastro que deberá ser acompañado a la causa de manera directa a correo electrónico que el Tribunal determine, dentro del mismo día en que se notifique la denuncia. b. Que junto a lo anterior se ordene a la denunciada, la implementación de sistema de turno laboral que, asegurando los servicios se ajuste al requerimiento actual y respete la salud de sus trabajadores, el que deberá informarse al Tribunal por igual vía que la señalada anteriormente y para ser aplicada de manera inmediata, más costas de la causa.
Expone en síntesis que, ejerce sus funciones desde el año 1991 y en el
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