Despido injustificado con cotizaciones impagas y feriado no pagado

PRIMERO: Demanda. Don [nombre reservado], CI [RUT reservado], empleado, con domicilio en [domicilio reservado], interpone demanda conforme al Procedimiento de Aplicación General, por declaración de existencia de relación laboral, despido carente de causal legal y cobro de prestaciones laborales, en contra de la [parte · solo con plan], RUT 69.210.100-6, Corporación de Derecho Público, representada por su Alcalde don JAIME BERTÍN VALENZUELA, CI [RUT reservado], funcionario municipal, o por quien la represente en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo; ambos con domicilio en [domicilio reservado], a fin de que se declare la existencia de la relación laboral, que el despido de que fue objeto es carente de causal legal y que se obligue a la demandada al pago de las prestaciones que más adelante señala, con los recargos legales correspondientes; fundado en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que pasa a exponer:

I.- RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

1.- Con fecha 01 de mayo de 2023 fue contratado y comenzó a prestar servicios para la [parte · solo con plan], en informalidad laboral, pues por la mera voluntad de su ex empleador, se le confeccionó un contrato que la institución denominó “Convenio de Prestación de Servicios a Honorarios”. Lo anterior según se indicó en un contrato redactado por la Municipalidad e impuesto para la firma de los trabajadores, para el cumplimiento de las funciones propias del Municipio, las que tienen el carácter de privativas de la Municipalidad según su ley orgánica; en el primer contrato escriturado, se indicaba que cumpliría funciones de “Apoyo en labores de corte de césped en áreas verdes de la comuna”, lo que desde luego deja en evidencia que se trata de funciones genéricas y propias del Municipio.

Por su parte, los convenios que elaboraba la Municipalidad, siempre se indicó que cumpliría funciones de Mantención de Áreas Verdes; operario de maquinaria, auxiliar de recolección, Peoneta. En todos los convenios se indicaba que los trabajos se realizarían bajo requerimientos específicos, control y supervisión de la Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato de la Municipalidad.

Cabe consignar que las funciones de la Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato, dentro de la comuna son funciones propias e inherentes al actuar municipal y obviamente de carácter permanente por corresponder a un mandato legal.