Despido injustificado sin causal acreditada y pago de indemnizaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Tarapacá |
| Juez | Luis Rodriguez Yala |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 7 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado legal, Feriado proporcional, Recargos, Cotizaciones adeudadasAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal declaró que la vinculación por honorarios con la Municipalidad encubrió una relación laboral y calificó el despido como injustificado, condenando al pago de indemnizaciones y feriados. Rechazó la nulidad del despido por la buena fe y presunción de legalidad del órgano público, pero ordenó enterar cotizaciones y reembolsar las de salud.
Hechos
La demandante, trabajadora social contratada a honorarios por la [parte · solo con plan] entre el 5 de octubre de 2022 y el 31 de diciembre de 2024 en el Programa de Atención Primaria de Salud, demandó en procedimiento monitorio el reconocimiento de la relación laboral, la nulidad del despido, el despido injustificado y el cobro de prestaciones. La Municipalidad contestó alegando que se trató de una prestación de servicios a honorarios regulada por el propio contrato, sin subordinación ni dependencia, y pidió el rechazo íntegro de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
“[nombre reservado] con Ilustre [parte · solo con plan]”
Declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de indemnizaciones y prestaciones.
Alto Hospicio, veinticuatro de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Comparece don PEDRO IGNACIO PEÑA SANCHEZ, abogado, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en calidad de mandatario Judicial de doña [nombre reservado], chilena, soltera, trabajadora social, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], entablando demanda en Procedimiento Monitorio por Reconocimiento de Relación Laboral, Nulidad del Despido, Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones Laborales Adeudadas, en contra de su ex empleadora ILUSTRE [parte · solo con plan], Rol Único Tributario N°69.265.100-6, cuyo representante legal es don PATRICIO ELIAS FERREIRA RIVERA, Alcalde, Cédula Nacional de Identidad N°[RUT reservado]; ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Tarapacá; expone:
Comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del 05 de octubre de 2022 hasta la separación el día 31 de diciembre de 2024, mediante múltiples contratos de honorarios, pero que en la realidad eran contratos de trabajo.
Desempeñó sus servicios como “Trabajadora social” en Programa Atención Primaria de Salud del Departamento de Salud Municipal, además de realizar otras funciones que no eran propias de su cargo. Cargo evidentemente genérico, no accidental y habitual en la organización jerárquica de la demandada. Durante todo el período estuvo sujeta a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones. Señala que el contrato celebrado con la demandada constituye una abierta infracción a la legislación aplicable, pues corresponde a aquellos denominados “Contrato de Honorarios”, en la especie, corresponde imputarle bajo el principio de la supremacía de la realidad la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependencia.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias