Ir al contenido

Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

Jurisprudencia laboral chilena, en un solo lugar.

Encuentra sentencias y dictámenes laborales desde un mismo sitio. Busca por texto y filtra cada fuente para llegar antes al documento que necesitas.

Acoge acción principalRIT solo con plan27 jun 2025

Despido sin causal con condena a indemnizaciones y remuneraciones

Juzgadosolo con plan
RegiónAysén
JuezDalia Del Carmen Illezca Carrasco
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia27 jun 2025
MateriaDespido injustificado
+5 materiasCostasIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoPrestacionesCobro de remuneraciones
ResultadoAcoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 4 de 5 acciones
Ver cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Cobro de remuneraciones

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

El tribunal rechazó la excepción de caducidad por no acreditarse el envío de la carta, y acogió la demanda declarando el despido carente de causal, al no señalar la carta de aviso la causal legal, condenando al pago de indemnizaciones, recargo del 50% y remuneraciones adeudadas, sin costas.

Hechos

La demandante, asistente de la educación de un liceo municipal, fue despedida y demandó despido carente de causal y cobro de prestaciones, solicitando indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, recargo del 50% y remuneraciones de enero y febrero de 2023. La demandada opuso excepción de caducidad, alegando que la carta de despido fue remitida el 13 de enero de 2023, y en subsidio contestó sosteniendo que el despido se produjo por destitución en sumario administrativo.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

Lo que resolvió el juzgado es parte del plan

Los considerandos y el resolutivo, con el RIT y el tribunal para citarla.

Contratar · $14.990 al mes

Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.

Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Puerto Aysén, veintisiete de junio de dos mil veinticinco.

PRIMERO: Que compareció, con fecha 25 de abril de 2023, DANILO ANDRÉS MORA ULLOA, abogado de la Oficina de Defensa Laboral de Aysén, Rut [RUT reservado], con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], en representación como se acreditará de doña [nombre reservado], asistente de educación, RUT Nº [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien entabla demanda laboral conforme al Procedimiento de aplicación general por Despido carente de causal y Cobro de Prestaciones en contra de la I. [parte · solo con plan], representada legalmente por su Alcalde, JULIO ESTEBAN CONFUCIO URIBE ALVARADO, actualmente por don [nombre reservado], ya individualizados y en definitiva pide dar lugar a ella en todas sus partes, declarando que el despido del que fue objeto carente de causal y que la demandada adeuda y deberá pagar:

1) Indemnización sustitutiva de aviso previo por la suma de $707.993.-

2) Indemnización por 5 años de servicio y fracción superior a 6 meses por la suma de $4.247.958.-

3) Recargo legal del %50 sobre la indemnización por años de servicio, por la suma de $2.123.979.-

4) Remuneraciones correspondientes a 18 días de enero de 2023 y al mes de febrero de 2023, por la suma de $859.571.-

5) Que las sumas anteriores deberán ser pagadas con los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago.

6) Que se condena en costas a las demandadas en esta causa.

Recibe gratis las sentencias laborales nuevas

El texto completo de la sentencia es parte del plan. Sin crear cuenta, te llegan al correo las sentencias laborales nuevas.

Sin costo. Te das de baja con un clic.

o contrata el plan · $14.990 al mes

Más sobre esta materia