Discriminación en el despido y nulidad de renuncia por falta de solemnidades
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Paloma Fernandez Fernandez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 28 jun 2025 |
| Materia | Discriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la denuncia de tutela por discriminación y la demanda subsidiaria de despido injustificado, por cuanto no se acreditó la existencia de relación laboral regida por el Código del Trabajo a la época del término de los servicios, sino un vínculo estatutario; además, acogió la excepción de prescripción de la acción de nulidad de renuncia.
Hechos
Un docente fue nombrado a contrata en 2013 y luego, en 2017, designado director administrativo suplente y sostenedor de establecimientos municipalizados. En enero de 2025 se puso término a su nombramiento mediante decreto alcaldicio. El demandante denunció discriminación por represalia, alegando que fue despedido por advertir sobre el uso indebido de fondos FAEP y solicitar su devolución; pidió declarar la existencia de relación laboral regida por el Código del Trabajo y el pago de indemnizaciones, feriado y costas. La demandada negó la relación laboral y opuso prescripción de la acción de nulidad de renuncia.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Antonio, veintiocho de junio de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que, por demanda de fecha 3 de marzo de 2025, rectificada mediante el escrito de fecha 9 de marzo del mismo año, comparece [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], docente, con domicilio en [domicilio reservado], región de Valparaíso, interponiendo denuncia de discriminación con ocasión de su despido en contra de la [parte · solo con plan], RUT N° 69.073.600-4, representada legalmente por doña Lidia Silva García, cédula de identidad N° [RUT reservado], alcaldesa de Cartagena, ambos con domicilio en [domicilio reservado].
Sostiene que el 10 de agosto de 2013 fue nombrado a contrata como profesor de educación general básica, para desempeñar funciones de apoyo en la Unidad Técnica Pedagógica en diversos establecimientos educacionales.
Indica que, luego de los distintos nombramientos que detalla en su libelo, el 1 de agosto de 2017 se le solicitó la renuncia al cargo de coordinador técnico pedagógico comunal del Departamento de Educación Municipal de Cartagena, para asumir un nuevo puesto bajo el régimen de Estatuto Docente. Declara que ese día fue nombrado director administrativo suplente de educación municipal. Expone que, si bien escribió en un papel su renuncia, ésta no cumplió con las solemnidades de ser ratificada por él ante ministro de fe. Añade que, en razón de lo anterior, solicita al tribunal que declare y considere la nulidad de aquella renuncia.
Hace presente que el 30 de octubre de 2017, la demandada lo designó sostenedor de los establecimientos educacionales municipalizados de Cartagena y director suplente de educación municipal de Cartagena, funciones que desempeñó mientras el cargo se encontraba en proceso de concurso público. Manifiesta que continuó en dichos roles hasta el 2 de enero del presente año.
Manifiesta que su última remuneración mensual es de $4.001.192.
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