Prescripción del cobro de feriado legal en relación laboral

PRIMERO: Comparece don [nombre reservado], prevencionista de riesgos, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado]. Deduce demanda por reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de su ex empleadora la Ilustre [parte · solo con plan], RUT N°69.090.900-6, cuyo representante legal es don Moisés Antonio Carvacho Vargas, alcalde, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región del Libertador Bernardo O’higgins.

Indica que comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del 10 de mayo de 2021 hasta la separación el 31 de diciembre de 2024 a favor de la Ilustre [parte · solo con plan] (en adelante, y de forma indistinta “El Municipio” o “La Municipalidad), mediante múltiples contratos de honorarios, pero que en la realidad eran contratos de trabajo.

Que, durante todo el tiempo que desempeñó sus servicios a favor de la demandada, trabajó como “apoyo técnico”, en el Departamento de Seguridad Publica, dependiente de la Dirección de Obras de la Ilustre [parte · solo con plan]. Cargo evidentemente genérico, no accidental y habitual en la organización jerárquica de la [parte · solo con plan]. Durante todo el periodo estuvo sujeto a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones.

Agrega que, en efecto, el contrato celebrado con la demandada constituye una abierta infracción a la legislación aplicable, pues corresponde a aquellos denominados “Contrato de Honorarios”. Que, en la especie, corresponde imputarle bajo el principio de la supremacía de la realidad la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependencia como se expondrá más adelante.