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Acoge acción principalRIT solo con plan22 jul 2025

Multa administrativa por incumplimiento de medidas preventivas ante accidente laboral

Juzgadosolo con plan
RegiónÑuble
JuezJuan Luis Salgado Vasquez
ProcedimientoReclamo de multa
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia22 jul 2025
MateriaReclamo de multa administrativa
ResultadoAcoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa · Condena en costas a la demandada

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

________________________________________/

1° Se interpone reclamo de resolución administrativa por la abogada FERNANDO SANTIBÁÑEZ SOTO en representación de [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de venta al por mayor de productos textiles, 30 prendas de vestir y calzado, Rol Único Tributario N°76.568.680-6, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], todos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en contra de la Resolución de Multa Nº N°165, de fecha 07 de mayo de 2025, notificada a esta parte con 8 fecha 13 de mayo de 2025, dictada por la Inspección Provincial del Trabajo Ñuble.

Contra la referida multa se interpuso recurso de reconsideración se planteó que la empresa efectivamente adoptó - de manera inmediata - las medidas de resguardo necesarias, especialmente el proporcionar atención psicológica temprana a través de los programas que dispone el organismo administrador de la Ley N°16.744. En efecto, mi representada fue notificada -de conformidad con lo dispuesto en el artículo 508 del Código del Trabajo- con fecha 30 de noviembre de 2024, mediante correo electrónico de fecha 26 de noviembre, del registro de denuncia de acoso laboral interpuesta por trabajadora en la Inspección del Trabajo.

Tal como se informó en la reconsideración, el día 27 de noviembre de 2024, mi representada derivó a la Sra. [nombre reservado] a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), mediante Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) N°9000166611. Es decir, la derivación al organismo administrador de la Ley N°16.744 se produjo solo un día después de la emisión del correo electrónico que ordenaba la adopción de la medida (26 de noviembre), el que, como ya hemos señalado fue legalmente notificado el día 30 de noviembre de 2024.

Es más, la empresa informó del cumplimiento de lo ordenado por el Servicio, a través del sitio web de la Dirección del Trabajo bajo la Solicitud de Trámite N°13476 con fecha 28 de noviembre de 2024.

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