Reclamo de multa por no acreditar entrega del reglamento interno

a) De la individualización de las partes y la fase de discusión.

PRIMERO: Que, en estos autos RIT solo con plan, RUC solo con plan, con fecha 10 de julio de 2025 se llevó a efecto audiencia de juicio oral, para recibir la prueba respecto al reclamo judicial, interpuesto a folio 1 el día 11 de abril de 2025, por el abogado Teodoro Rosenberg Arancibia, forma especial de notificación los correos electrónicos “[correo reservado]” y “[correo reservado]”, en representación de la CORPORACIÓN COLEGIO ALEMÁN DE SAN FELIPE, RUT 71.419.200-0, con domicilio en [domicilio reservado], por la dictación de la Resolución de Multa N°1555/25/1 N°2, por la suma de 26,73 IMM (equivalente a $8.798.207), de fecha 19 de marzo de 2025, emitida por fiscalizadora Jessica Araya Gatica de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO SAN FELIPE DE ACONCAGUA, representada legalmente por su Inspector Jefe, [nombre reservado], domiciliado en [domicilio reservado], representada en esta causa por el abogado Pablo Baeza Alarcón, forma especial de notificación el correo electrónico “[correo reservado]”.

SEGUNDO: Que, la actora fundamenta el reclamo señalando que producto de una fiscalización de 27 de enero de 2025, la reclamada dictó resolución de multa por 2 hechos infraccionales y que ha determinado reclamar judicialmente por el segundo de ellos (multa N°2). Aduce que esta última multa no tiene asidero fáctico ni jurídico, pues el hecho en el que se sustentaría sería que no se ha exhibido el comprobante de entrega del reglamento interno, protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y acta de entrega de la misma, errándose en la calificación que se ha realizado de esos hechos. Explica que no sería posible exhibir documentación que no existe, ya que justamente ello es lo que motiva la multa N°1, lo que demuestra un abierto error al solicitar la exhibición de dichos documentos, cuando ya se ha constatado que no contaban con ellos.

Argumenta que esto contraviene el principio jurídico de non bis in ídem que prohíbe sancionar dos veces por un mismo ilícito, y en el presente caso se están aplicando dos multas por el mismo hecho infractor, esto es, no contemplar un protocolo preventivo de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo que debe estar contenido en el reglamento interno, como lo señala el artículo 154 del Código del Trabajo.