Tutela por discriminación y despido injustificado sin acreditación de requisitos
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Sandra Carolina Herrera Menares |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 23 sep 2025 |
| Materia | Discriminación (art. 2 CT)+1 materiasTutela (art. 485 inc. 3°) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 485 65 dictámenesDictamen N° 999/27, de 02.03.2017 · Dictamen N° 213/7, de 05.04.2024
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 173 10 dictámenesDictamen N° 3268/46, de 22.08.2014 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
Texto de la sentencia
Rengo, veintitrés de septiembre de dos mil veinticinco
Materia: TUTELA DE [nombre reservado] CON OCASIÓN DEL DESPIDO y en subsidio DEMANDA SUBSIDIARIA POR DESPIDO INJUSTIFICADO,
Demandado: CORPORACIÓN EDUCACIONAL PERSONA_JURIDICA000
EN CUANTO A LA TUTELA DE [nombre reservado] CON
PRIMERO: Que en causa RIT solo con plan, compareció [nombre reservado], cédula nacional de identidad NUM000, profesor, domiciliado en [domicilio reservado], Región del Libertador General Bernardo
O’Higgins, quien dedujo acción por vulneración de [nombre reservado] con ocasión del despido, en procedimiento especial de tutela laboral, contra su ex empleador CORPORACIÓN EDUCACIONAL PERSONA_JURIDICA000, RUT
NUM003, representada legalmente por [nombre reservado], cédula nacional de identidad NUM001, ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región de O’Higgins, con el fin de que se declare la existencia de vulneración de [nombre reservado] con ocasión de su despido, condenando a la demandada al pago de las indemnizaciones que según derecho corresponden, solicitando declarar: • Que entre el trabajador y la demandada existió una relación laboral indefinida entre el 01 de mayo de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2024. • Que el despido realizado se produjo con vulneración de [nombre reservado] del trabajador, según lo establecido por los artículos 485 y 489 del Código del Trabajo. • Que la demandada debe pagar al demandante: 1. Una indemnización adicional en virtud de lo señalado por el artículo 489 del
Código del Trabajo, que en su monto máximo equivale a $18.897.340 o lo que
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