Pago voluntario de multa administrativa extingue obligación reclamada

Reclamación Judicial de Multa Administrativa.

Ovalle, veinticuatro de septiembre de dos mil veinticinco.

I.- EN CUANTO A LA DEMANDA DE RECLAMACIÓN:

PRIMERO: Que con fecha 14 de octubre de 2024, comparece ante este Juzgado · solo con plan, don KENNETH MACLEAN LUENGO, Abogado, en representación de EMPRESAS LA POLAR S.A., RUT No. 96.874.030-K, sociedad del giro de su denominación, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], deduciendo reclamo judicial de multa administrativa en contra de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LIMARÍ-OVALLE, representada legalmente por don [nombre reservado], empleado público, ambos con domicilio en [domicilio reservado]r. Piso, Ovalle.

SEGUNDO: Que en cuanto a los Antecedentes de Hecho, señala que su representada fue notificada de la Resolución de Multa No. 8081/24/29 de fecha 23 de septiembre de 2024, que aplicaba una sanción de 60 UTM por una supuesta contravención a la normativa laboral. La infracción de la que la fiscalizadora doña Claudia Lorena Acevedo Blau, dependiente de la Inspección Provincial del Trabajo Limarí, dejó constancia en el acta fue la siguiente: “De la revisión de los comprobantes de distribución horarias y registro de asistencia, ambos del periodo mayo a agosto de 2024, en visita inspectiva fiscalizadora actuante solicita a la representante del Empleador, persona adulta que atendió fiscalización acuerdo con sindicato en donde se encuentran afiliados los trabajadores, acuerdo u anexo con los trabajadores, en relación a la reducción de 30 minutos por día, en donde representante del empleador solamente exhibe correos electrónicos, en donde se observa que Gerente de Personas de la Empresa la Señora [nombre reservado] envía con fecha 09 de abril de 2024, propuesta al Presidente del Sindicato, en donde Presidente del Sindicato responde, no obstante no se observa que se haya generado un acuerdo en relación a la reducción de los 30 minutos, toda vez que, en las respuesta del Presidente del Sindicato no hace referencia a estar de acuerdo puntualmente de la reducción de 30 minutos. Se constató que el empleador adecuó la jornada de trabajo en forma unilateral, sin acreditar la realización de negociaciones o gestiones previas para lograr el común acuerdo con los trabajadores no sindicalizados o con la organización sindical en representación de sus afiliados,