Despido discriminatorio por estado de salud en institución de educación pública
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Atacama |
| Juez | Macarena Karina Mu¿Oz Toro |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 25 sep 2025 |
| Materia | Indemnización por años de servicios |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge parcialmente la tutela y se declara que la no renovación de la contrata constituyó despido discriminatorio por el estado de salud del docente, condenando al pago de la indemnización especial mínima de seis remuneraciones; se rechazan integridad psíquica, daño moral y prestaciones propias del despido común.
Hechos
El demandante, profesor de inglés contratado a contrata desde abril de 2023 en un liceo dependiente del SLEP, fue notificado en diciembre de 2024 de que su contrato no sería renovado para 2025, encontrándose con licencia médica por un trastorno neurológico funcional. Dedujo tutela laboral por vulneración de la integridad física y psíquica y de la igualdad y no discriminación, solicitando indemnizaciones del artículo 489, aviso previo, años de servicio, recargo legal, daño moral y medidas reparatorias. La demandada opuso excepción de incompetencia y solicitó el rechazo, sosteniendo que la no renovación obedeció al vencimiento del plazo y no al estado de salud.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Caldera, veinticinco de septiembre de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Demanda. Que, a fojas 1, comparece don José Díaz Maldonado, abogado, cédula de identidad N°NUM000, en representación convencional de don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°NUM001, profesor, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], quien deduce demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido en contra del Servicio
Local de Educación Pública de Atacama, RUT N°62.000.810-9, representado legalmente por doña Cecilia Margarita Brito Guerra, ambos domiciliados en [domicilio reservado].
Relata que ingresó a prestar servicios para la demandada, bajo vínculo de subordinación y dependencia, el día 13 de abril de 2023, en el Liceo Manuel Blanco
Encalada ubicado en la comuna de Caldera, dependiente del Servicio Local de Educación (SLEP) Atacama, desempeñándose como profesor de inglés, con una jornada de 35 horas semanales y jefatura de curso, vínculo que se extendió hasta el 28 de febrero de 2025, fecha en la cual se le comunicó la no renovación de su contrata. Precisa que su última remuneración íntegra corresponde a la percibida en el mes de febrero de 2025, la que ascendió a $1.384.585, siendo dicho monto el que conforme al artículo 172 del Código del
Trabajo, debe considerarse como base de cálculo para las indemnizaciones de los artículos 163,168, 169 y 489 del mismo cuerpo legal.
Indica que ya en el mes de febrero de 2023, previo a su ingreso al liceo, comenzó a experimentar síntomas neurológicos tales como adormecimiento de la lengua, espasmos al hablar y parálisis corporal, lo que motivó su hospitalización en el Hospital Regional de
Copiapó para la realización de diversos estudios médicos, experimentando una mejoría progresiva, logrando recuperar el habla y la movilidad, antecedes que fueron informados a su ex empleador al momento de su contratación. Agrega, que, en el mes de mayo de 2023, mientras ejercía sus funciones en el establecimiento educacional, volvió a presentar sintomatología similar a la experimentada en el mes de febrero, la cual persistió hasta enero de 2024, viéndose impedido de trabajar debido a las dificultades de movilidad y de habla, permaneciendo con licencia médica durante ese período. 1
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias