Despido por falta de probidad y feriado legal adeudado

PRIMERO: Que, comparece don RICARDO ACEVEDO TRONCOSO, abogado, en representación de don [nombre reservado], guardia de seguridad, domiciliado en [domicilio reservado], quien deduce demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones conforme al procedimiento de aplicación general en contra de SOCIEDAD DE EXPLORACION Y [nombre reservado] (MINERA AMALIA), del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, con domicilio en [domicilio reservado].

Señala que el actor mantuvo relación laboral bajo vínculo de subordinación y dependencia con el demandado desde el 17 de septiembre de 2016 hasta el día 11 de marzo de 2025 en funciones de guardia de seguridad, que la remuneración para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo asciende a $2.005.097, y que corresponde al promedio de lo percibido por el actor en los meses de noviembre y diciembre de 2025, y enero de 2025. Que solo con ocasión de la medida prejudicial probatoria que antecede a la presente demanda, el actor tuvo acceso al contenido de la carta de despido enviada por la demandada, la que no llegó a su domicilio. Indica que el actor no ha firmado finiquito laboral, y de igual forma, el demandante no ha hecho reclamo administrativo ante la Dirección del Trabajo por el despido, y en virtud del art. 12 del Código Civil, hace expresa renuncia a dicho derecho.

Explica que el demandante fue despedido con fecha 11 de marzo de 2025 por la causal del art. 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, esto es, “Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones”.

Expone que la carta de despido, indica una serie de imputaciones falsas, descontextualizadas. Transcribe en este punto la carta de despido.

Añade que la carta de despido adolece de graves vicios formales y de fondo, en primer término, la carta sanciona el día 11 de marzo de 2025 al Sr. [nombre reservado] por supuestos hechos acontecidos los días 29 y 30 de enero de 2025, lo que infracciona la temporalidad con la que debe ser enviada una carta de despido. Indica que ha operado el “PERDÓN DE LA CAUSAL” toda vez que el empleador renunció a despedir al trabajador.