Nulidad del despido por cotizaciones de seguridad social impagas

PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, intervienen como demandante, [nombre reservado], guardia de seguridad, domiciliado en [domicilio reservado] y como demandada [parte · solo con plan], del giro de su denominación, representada legalmente de acuerdo con el artículo 4º inciso primero del Código del Trabajo por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que el actor demanda por nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, señalando que ingresó a prestar servicios personales, desde el 10 de noviembre de 2017 hasta el 12 de junio de 2025, contrato que era indefinido y sus funciones fueron de guardia de seguridad, su remuneración ascendía a $846.399.

Indica que el día 12 de junio de 2025, la demandada mediante la entrega de una carta, de fecha 9 de junio de 2025 le comunica el cese de la relación laboral basándose en la causal de necesidades de la empresa establecida en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo. A pesar de que en la misma comunicación de despido que el término de la relación era el 9 de junio de 2025, la separación definitiva y real sucedió el 12 de junio de 2025.

Señala que al tiempo de la suscripción del finiquito no se encontraban pagadas íntegramente las cotizaciones de seguridad social respecto tanto aquellas del periodo de informalidad laboral (10 de noviembre de 2017 hasta el 30 de septiembre de 2021) como las relativas a las diferencias de cotizaciones (periodo desde el 1 de octubre de 2021 hasta el 12 de junio de 2025); y en virtud de lo dispuesto en el artículo 177 del Código del Trabajo en cuanto que el finiquito “no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales”.

Agrega que el 2 de julio de 2025 interpuso el reclamo respectivo en la Inspección del Trabajo de Molina, siendo citado en aquella oportunidad a una audiencia a celebrarse el día 15 de julio de 2025, a la cual la demandada no compareció.

1.- La existencia de la relación laboral entre esta parte demandante y la demandada.