Tutela por represalia tras denuncia en Inspección del Trabajo y despido injustificado

Que, con fecha 14 de septiembre de 2024 doña [nombre reservado], Rut [RUT reservado], ejecutiva de ventas, domiciliada en [domicilio reservado], dedujo demanda en procedimiento de tutela laboral, por vulneración garantía de indemnidad (artículo 485 inciso tercero del Código del Trabajo) con ocasión del despido, declaración de unidad económica y cobro de prestaciones laborales , en contra de SMART MEDIA TECNOLOGIA LTDA., Rut 76.896.217-0, YZENERGY SpA., Rut 77.140.648-3, KING ELECTRONICS ECOMMERCE INTERCULTURAL LIMITADA, Rut 76.743.199-6, KUK DISTRIBUCIÓN Y LOGISTICA GROUP SpA., Rut 77.300.412-9, [parte · solo con plan], Rut 76.439.8033, todas representadas legalmente por [nombre reservado], empresario de nacionalidad china, Rut [RUT reservado] o por quien haga las veces de tal conforme al artículo 4 del Código del Trabajo, todos con domicilio en [domicilio reservado] por constituir todas las empresas una unidad económica y por ende un solo empleador para los efectos laborales y previsionales. En Subsidio, en el evento que se considere que las empresas no conforman una unidad económica, para que responda su último empleador SMART MEDIA TECNOLOGIA LTDA., ya debidamente individualizada, en razón de los argumentos de hecho y derecho que expone.

Contestadas la demanda y opuestas las excepciones que se indican, con fecha 15 de enero de 2025 se celebró la audiencia preparatoria, con la comparecencia de todas las partes. En dicha oportunidad se invitó a las partes a conciliación, lo que no fue posible; distinguiéndose los hechos pacíficos de los controvertidos; y, ofreciéndose la prueba que se incorporaría en la audiencia de juicio.

Celebrada la audiencia de juicio, con fecha 29 de octubre, con la comparecencia de todos los intervinientes, nuevamente se invitó a conciliación, lo que no fue posible alcanzar, incorporándose la prueba; y, oídas las observaciones finales, se indicó que se dictaría sentencia dentro de plazo.