Despido injustificado con cotizaciones de seguridad social impagas

PRIMERO: Que la demandante Adeila del [nombre reservado], cuidadora y operaria, interpone demanda en procedimiento de aplicación general en contra de su ex empleador Áridos y Movimientos de Tierra [nombre reservado] E.I.R.L., representada por don [nombre reservado], solicitando se declare la existencia de relación laboral, el carácter injustificado y nulo del despido, y se condene al demandado al pago de diversas prestaciones e indemnizaciones laborales. Señala que ingresó a prestar servicios el 1 de noviembre de 1994, bajo subordinación y dependencia, residiendo junto a su familia en una vivienda dentro del mismo terreno donde trabajaba, cumpliendo funciones de limpieza, cuidado de oficinas y control de ingreso de camiones, en jornadas extensas que comprendían lunes a domingo, sin contrato escriturado y con una remuneración mensual de $150.000, pagada en efectivo, inferior al sueldo mínimo legal.

Alega que el 25 de septiembre de 2024 fue despedida de manera verbal y sin aviso previo, sin carta de despido ni expresión de causa, infringiendo el artículo 162 del Código del Trabajo. Precisa que el empleador tampoco efectuó el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud en FONASA, las que se encuentran impagas durante todo el periodo de prestación de servicios. Denuncia además el no pago de feriado legal ni proporcional, y la existencia de diferencias en el pago de remuneraciones por no haberse ajustado su salario al sueldo mínimo vigente en los años 2023 y 2024, ascendiendo dichas diferencias a la suma de $6.271.675.

Sostiene que el despido fue injustificado, indebido e improcedente, por no concurrir causal legal ni observarse las formalidades establecidas, y que además resulta nulo, conforme al artículo 162 incisos 5° y 7° del Código del Trabajo, al no haberse enterado las cotizaciones previsionales a la fecha del término del vínculo. En consecuencia, solicita la aplicación de la sanción de nulidad del despido, con pago de remuneraciones y cotizaciones hasta la convalidación.