Despido injustificado, cotizaciones de cesantía, feriado e indemnizaciones

PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, intervienen como demandante, don [nombre reservado], ingeniero constructor, domiciliado en [domicilio reservado], Talca y como demandada [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, representada por doña [nombre reservado], ignora profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que el actor deduce demanda por despido improcedente, cobro de prestaciones laborales, señalando que trabajó para la demandada bajo dependencia y subordinación, desde el 2 de noviembre del año 2020 hasta el 14 de marzo de 2025, siendo su contrato indefinido, desempeñándose como administrador de obra, su remuneración era fija y para estos efectos se debe considerar la última remuneración íntegramente percibida, la que corresponde a la remuneración del mes de diciembre de 2024 y estaba compuesta de un sueldo base de $3.609.500 más una gratificación de $197.917, en consecuencia su remuneración asciende a $3.807.417, teniendo presente el tope legal indemnizatorio de 90 UF.

Indica que estaba excluido de la limitación de jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio que se estableció que debería cumplir sus obligaciones íntegra y oportunamente y asistir a las actividades y reuniones que correspondían, cada vez que era requerida su presencia por el empleador y las funciones fueron realizadas en la obra denominada [nombre reservado] ubicada en [domicilio reservado] y en la obra denominada PEDRO LUNA, ubicada en Av. 4 Norte, comuna de San Pedro de la Paz.

Señala que conforme con su contrato de trabajo, fue contratado para el cargo de ADMINISTRADOR DE OBRA bajo subordinación y dependencia directa de la Subgerencia de Calidad de la Constructora, sin embargo, estaba sujeto un estricto régimen de prohibiciones, ajenas o extrañas en un régimen de EXCLUSIVA CONFIANZA y sólo a instancias del despido, que fue informado intempestivamente, pudo percatarse con evidente sorpresa que la empresa lo había catalogado unilateralmente como un puesto de “exclusiva confianza”; Así, en ninguno de los instrumentos suscritos a lo largo de la vigencia de la relación laboral ni aun de manera informal o por otras vías, se hizo presente al actor que su cargo era de exclusiva confianza.