Despido indirecto rechazado; procedencia parcial de feriado legal

PRIMERO: Que en esta causa comparece como demandante don [nombre reservado], chileno, cédula de identidad N°[RUT reservado], cesante, domiciliado en [domicilio reservado], Curicó y como demandado principal [parte · solo con plan], Rut 76.146.077-3, representada por don [nombre reservado], desconoce profesión u oficio, todos domiciliados en [domicilio reservado], Curicó y de forma solidaria en contra de Sociedad Agrícola y Comercial Ltda, Rol Único Tributario N°86.727.800-1, representada legalmente por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que deduce demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, indicando que inicio su relación laboral con la demandada el 3 de julio de 2017 en forma indefinida cumpliendo funciones de guardia de seguridad, desempeñándose en dependencias de la demandada solidaria Sociedad Agrícola y Comercial Ltda (AGRICOM) ubicada en Longitudinal Sur Km. 189, Curicó.

Su remuneración, para los efectos indemnizatorios del artículo 172 del Código del Trabajo la suma correspondiente a $800.000.

Señala que la empresa ha incumplido de manera grave y reiterada con la obligación de enterar las cotizaciones previsionales correspondientes a su Administradora de Fondos de Pensiones (AFP Modelo), a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), y Fonasa y específicamente se le adeuda: AFP Modelo: enero, febrero, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024, enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio de 2025, entre otras.

AFC: noviembre y diciembre de 2024, marzo, abril, mayo, junio de 2025, entre otras.

Fonasa: septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024, marzo, abril, mayo y junio de 2025, entre otras.

Asimismo, la empresa no ha pagado su remuneración correspondiente al mes de junio de 2025, ascendente a $800.000, lo que le ha causado serios perjuicios económicos, incluyendo la imposibilidad de cumplir con obligaciones financieras como el pago de créditos y deudas mensuales. Este incumplimiento constituye una vulneración adicional de las obligaciones contractuales del empleador.