Despido indirecto justificado por incumplimiento de obligaciones del empleador

PRIMERO: Que comparece don [nombre reservado], Cédula de Identidad N°[RUT reservado], cesante, domiciliado en [domicilio reservado], demanda en procedimiento ordinario por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones adeudadas, a la empresa [parte · solo con plan], sociedad por acciones, representada legalmente en virtud de lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 4° del Código del Trabajo, por don [nombre reservado], o por quien haga las veces de tal, ambos domiciliados en [domicilio reservado], a fin de que se acoja la demanda por los siguientes fundamentos de hecho y de derecho.

1.- Con fecha 1 de marzo del año 2021 fui contratado por mi ex empleador demandado de [parte · solo con plan], para prestar servicios bajo subordinación y dependencia como “maestro de primera y conductor”.

2.- La relación laboral tenía el carácter de indefinida.

3.- Así las cosas, desempeñé mis funciones sin mayores contratiempos cumpliendo oportuna y diligentemente con cada una de ellas; sin tener reparo alguno por parte de mi empleador.

4.- Mi remuneración, para los efectos de lo estipulado en el artículo 172 del Código del Trabajo, para los efectos del cálculo de indemnizaciones mi remuneración corresponde a la suma de $800.000; y no la suma indicada en el contrato de trabajo. En efecto, la empresa escrituró un contrato donde la remuneración que aparecía no era la real.

5.- Con fecha 18 de noviembre del año en curso, cansado ya de la irresponsabilidad de la demandada y agobiado por las deudas que tuve que contraer para solventar mis gastos propios y los de mi familia, envié a la demandada la carta de despido, cuya copia se adjunta, señalándole mi decisión de poner fin a nuestra relación laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo, por la causal del articulo 160 numeral 7, esto es “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. Los fundamentos de hecho, explicitados en la referida carta son los siguientes: Se fundamenta esta decisión en las siguientes infracciones:

1.- No pago de cotizaciones previsionales (salud, cesantía, fondos previsionales), desde el mes de julio de 2023 a la fecha.