Tutela por vulneración de derechos fundamentales en vida privada y honra por despido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Jose Paulo Coronado Alvarez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 23 dic 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR) Se acogen 6 de 6 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR), Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Prestaciones, Recargos, Despido injustificadoAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
PROCEDIMIENTO: Tutela. Aplicación General.
DEMANDADA: [nombre reservado] DON [nombre reservado].
___________________________________________________________/
Antofagasta, veintitrés de diciembre de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que han comparecido [nombre reservado], cuidadora, RUT N° [RUT reservado], con domicilio en Génesis I, campamento 4; Antofagasta, y deduce demanda de Tutela Por Vulneración De Derechos Fundamentales con Ocasión Del Despido, nulidad de renuncia y Cobro de prestaciones laborales, en contra de [nombre reservado] DON [nombre reservado], RUT N° 70.081.300-2, con domicilio en [domicilio reservado], representada legalmente por [nombre reservado], RUN: [RUT reservado].
Fundamenta su acción en los siguientes hechos:
Ingresó a prestar servicios con fecha 12 de abril de 2017, bajo términos de subordinación y dependencia de la demandada. Las labores contratadas eran las de cuidadora de trato directo. Debía prestar servicios en el Hogar Don [nombre reservado] cuidado pacientes adultos mayores, siendo lo anterior ubicado en Juan Luis Orione Feltri N° 875; Antofagasta. La jornada de trabajo pactada era en turnos de 3x3 y que comenzaba a las 08:00 y se extendía hasta las 20:00 horas, con 30 minutos de colación no imputable a la jornada. La remuneración convenida, alcanzaba la suma de $540.333 para efectos del Artículo 172 del Código del Trabajo. El contrato era de naturaleza indefinida Su jornada, en consideración al cargo, no tenía limitación conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo. Que, la relación laboral terminó con fecha 26 de junio de 2024 por renuncia obligada por la empresa en los términos que señala. Luego de explicar la nulidad de la renuncia y que ese término de relación laboral vulnera sus garantías constitucionales, de señalar los indicios y dar sus argumentos factico y jurídicos, concluye solicitando al tribunal:
1-. Que, se declare las vulneraciones de las garantías establecidas en el Artículo 19 N° 4, de la Constitución Política de la República, siendo estas el derecho de toda persona a honra e intimidad y protección a mis datos personales;
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