Tutela por vulneración de derechos fundamentales en autodespido

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Antofagasta, treinta de diciembre de dos mil veinticinco.

PRIMERO: Que ha comparecido don RUBÉN GAJARDO MORALES, abogado, en representación de [nombre reservado], Técnico Eléctrico Industrial, Rut [RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], y deduce demanda de Tutela Por Vulneración De Derechos Fundamentales con Ocasión Del Despido indirecto y Cobro de prestaciones laborales, en contra de [parte · solo con plan]. LTDA., del giro de su denominación, RUT 76.039.285-5, representada legalmente por don [nombre reservado], Rut [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

El actor ingresó a prestar servicios para su ex empleador con fecha 20 de enero de 2020 según consta en contrato de trabajo de la misma fecha. Dicha relación se pactó bajo la modalidad de indefinida. Las labores para las cuales fue contratado eran las de ELECTROMECÁNICO en la oficina-taller del establecimiento de la empresa ubicada en cale Félix García N° 545 de la ciudad de Antofagasta. Con fecha 1 de noviembre de 2021 las partes firman anexo de contrato mediante el cual se modifican las funciones del demandante a SUPERVISOR, principalmente para prestar servicios en las dependencias ubicadas en [domicilio reservado] de Antofagasta. Mediante anexo de fecha 1 de enero de 2023 se precisa que su fusión es a de SUPERVISOR ELECTROMECÁNICO. La jornada de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00. El promedio de las tres últimas remuneraciones para efectos de lo prescrito en el artículo 172 del Código del Trabajo alcanzó la suma de $1.983.548. Conforme consta de la copia de la comunicación de término del contrato de trabajo por despido indirecto, con fecha 04 de octubre 2023, el actor decidió poner término a su contrato de trabajo mediante despido indirecto o autodespido debido a los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos (art. 160 N° 5 del Código del Trabajo) e incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo por parte de su ex empleador (art. 160 Nº 7 del Código del Trabajo).