Despido injustificado sin causal legal acreditada

PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], Ingeniero de Ejecución en Telecomunicaciones, con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], Región del Biobío, quien deduce demanda en procedimiento de aplicación general por despido injustificado, indebido o improcedente y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleadora AUTOMÁTICA Y REGULACIÓN S.A., representada legalmente por doña [nombre reservado], gerenta de finanzas, ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana

Solicita que se declare que el término de la relación laboral ocurrido el 27 de marzo de 2025 careció de justificación legal, y que, en consecuencia, se condene a la demandada al pago de las indemnizaciones y prestaciones que señala, con intereses, reajustes y costas.

Expone que el actor inició su relación laboral con la demandada el 24 de marzo de 2014, bajo vínculo de subordinación y dependencia, mediante contrato de trabajo de carácter indefinido, manteniéndose vigente hasta el 27 de marzo de 2025; que se desempeñó como Jefe Técnico Servicio Mantenimiento Chillán, prestando servicios de forma continua y exclusiva para la empresa en la ciudad de Chillán, sujeto a una jornada de 44 horas semanales, recibiendo instrucciones directas de su empleadora.

Agrega que su remuneración mensual ascendía a la suma de $2.941.630.-, con pago regular de cotizaciones previsionales y de salud, circunstancias que fueron reconocidas por la demandada en el finiquito suscrito con posterioridad al término de la relación laboral.

Expresa que el 27 de marzo pasado, mientras se encontraba desempeñando normalmente sus funciones, la demandada le comunicó el término de su contrato de trabajo, invocando como única causal la prevista en el artículo 161 N°1 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa; añadiendo que la carta de despido no cumplió con las exigencias del artículo 162 del Código del Trabajo, por cuanto se limitó a invocar genéricamente la causal, sin detallar hechos concretos ni fundamentos fácticos que permitieran comprender la decisión adoptada, estimando que ello basta para calificar el despido como ilegal e injustificado.