Despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones del empleador
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Eliecer Alfonso Cayul Gallegos |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 ene 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 8 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Recargos, Feriado proporcional, Cobro de remuneraciones, Nulidad del despido, Cotizaciones adeudadas, Despido indirectoAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda declarando que varias sociedades y una persona natural constituyen un único empleador y que el contrato terminó por despido indirecto por incumplimiento grave del empleador; se condena al pago de indemnizaciones, remununeraciones adeudadas y cotizaciones, con sanción de nulidad del despido, y se rechaza el pago de la prima de Fonasa.
Hechos
La demandante trabajó como técnico en párvulos para Vitamina Chile SpA desde octubre de 2018, con jornada de 45 horas y remuneración de $691.666. El 7 de abril de 2025 se auto despidió invocando la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, por no pago de cotizaciones previsionales entre octubre de 2022 y febrero de 2025 y atrasos reiterados en el pago de remuneraciones. Demandó también a varias sociedades vinculadas y a una persona natural, solicitando declarar que constituyen un único empleador, y pidió prestaciones, nulidad del despido y cotizaciones. Las demandadas no contestaron ni comparecieron, quedando rebeldes.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Concepción, dos de enero de dos mil veintiséis.
En este proceso, RIT solo con plan del Ingreso del Juzgado · solo con plan, Procedimiento de Aplicación General por Despido Indirecto y cobro de prestaciones, compareció doña [nombre reservado], cesante, con domicilio en [domicilio reservado], quien deduce demanda en contra de su ex empleadora la empresa VITAMINA CHILE SPA., del giro de su denominación, representada legalmente para estos efectos por don [nombre reservado], se ignora profesión, ambos domiciliadas en [domicilio reservado], Región Metropolitana, y en contra de VITAMINA HOLDING SpA, VTM ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SpA, VITAMINA RETAIL SpA, INMOBILIARIA PROTEÍNA SpA, todas mismo representante y domicilio señalado, además en contra de la persona natural de don [nombre reservado], se ignora profesión u oficio, mismo domicilio, según las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación se resumirán brevemente.
Indica que con fecha 1 de octubre de 2018, comenzó a trabajar para la demandada como “técnico en párvulos” bajo vinculo de subordinación y dependencia. Esta función al comienzo la ejercía en el local ubicado en Barros Arana n°1.225 de Concepción, sin perjuicio que en diversa oportunidades y aviso intempestivo también iba a desempeñarse funciones en el local de [domicilio reservado] de la misma ciudad.
En cuanto a la duración de su contrato dice que era de carácter indefinido.
En cuanto a su jornada de jornada laboral dice que era de 45 horas semanales distribuida de lunes a viernes en un horario rotativo de 9 horas diarias, que podían comenzar a las 07:30 a 19:00 horas.
Agrega que su remuneración era fija y ascendía a la suma de $691.666.
Al respecto señala que la demandada es una sociedad del giro es la prestación de servicios educacionales parvularios y salas cuna, con alrededor de 65 establecimientos en distintos puntos del país, existiendo 2 en la ciudad de Concepción.
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