Nulidad del despido indirecto y pago de indemnizaciones por unitario económico

Primero: Que comparece don [nombre reservado], cesante, con domicilio en [domicilio reservado], e interpone demanda en contra de ATLAS EXPORTADORA S.A., representada por la Sra. [nombre reservado] y de forma solidaria en contra de INVERSIONES E INMOBILIARIA HANSEAT S.A., ATLAS EXPORTACIONES E IMPORTACIONES S.A, misma representante legal y en contra de doña [nombre reservado], factor de comercio, todos domiciliados en [domicilio reservado]. Funda la demanda en que ingresó a prestar servicios el 1 de febrero de 1985 para Atlas Exportaciones e Importaciones S.A, en calidad de jefe operaciones; luego, el 1 de abril de 2013 empezó a prestar servicios para Atlas Exportadora S.A., la que reconoció su antigüedad laboral, mismas funciones, encontrándose regida su jornada por lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, haciendo presente que desde junio de 2021 ejecutaba sus funciones en modalidad de teletrabajo, percibiendo un sueldo base de $1.513.444, colación de $40.000, movilización de $15.000, movilización especial de $100.000, lo que daba un total mensual de $1.668.444.- Hace presente que la empresa Atlas fue constituida en el año 1975 por el Sr. [nombre reservado] y su esposa Sra. [nombre reservado], como una empresa comercializadora y exportadora y en tal contexto, la dirección de las tres sociedades demandadas la tenía [nombre reservado], quien falleció el 18 de noviembre de 2020, pasando el control a su hija y socia [nombre reservado], siendo ella la que dirigía sus tareas diarias, empezando desde esa época y especialmente desde el año 2023 en adelante, un declive de las empresas, con problemas financieros e incumplimientos contractuales, lo que sumado al retraso en el pago de sus remuneraciones y de las cotizaciones de seguridad social, derivó en su decisión de auto despedirse el 3 de octubre de 2024, por las causales del artículo 160 N°1, letra a), del Código del Trabajo, esto es: “Falta de probidad”; y Nº 7, “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, por los fundamentos que indica en la respectiva comunicación, relacionados con el no pago de sus cotizaciones, atraso en el pago de sus remuneraciones, no otorgamiento de feriado y no pago de asignación de teletrabajo, lo que claramente indica que sus empleadores faltaron a la honradez, integridad y rectitud exigida en el marco de una relación laboral, siendo incluso