Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones contractuales del empleador

PRIMERO: Litigantes. La demandante doña [nombre reservado], trabajadora, domiciliada en [domicilio reservado], demanda a: [parte · solo con plan], RUT 77.253.451-5, persona jurídica del giro de su denominación, representada por don [nombre reservado], sin profesión u oficio conocidos, o por quien haga de tal según el artículo 4 4 del Código del Trabajo.

SEGUNDO: Acción de despido indirecto y cobro de prestaciones e indemnizaciones. En este procedimiento monitorio, la demandante plantea su demandada, indicando que tuvo relación laboral desde el 11 de marzo de 2024 hasta el 11 de julio de 2025 cuando se auto despidió. Sus funciones eran de vendedora y conductora, con una remuneración de $772.766, de antigüedad un año de servicio y con estado de cotizaciones pagadas.

Señala que hacía venta de [parte · solo con plan], atención de clientes en la sucursal, organizaba visitas de terreno y otras labores entre las comunas de Máfil, San José de la Mariquina, Paillaco y Los Lagos, además de sectores rurales. El contrato indica que fue indefinido, con jornada laboral de 45 horas.

Indica que la relación de trabajó terminó el 11 de julio de 2025, por despido indirecto fundado en el artículo 171, en relación con el 160 N°7 del Código del trabajo. Cita su carta de comunicación de auto despido íntegramente.

Explica que en el contexto del trabajo tuvo que hacer uso de su vehículo particular bajo promesa de que el combustible se le devolvería, lo que ocurrió en forma parcial. La motivación del auto despido la relación con un incumplimiento sistemático de la obligación esencial del contrato en cuanto a pagar el sueldo íntegro, oportuno y completo, pactado para ser pagado el último día hábil de cada mes. Pero, no se cumplió, porque en varias oportunidades el pago se hacía parcial y con retraso en montos menores a los que figuraban en la liquidación de sueldo. Los incumplimientos no solo afectaron su estabilidad económica y de su familia sino también quebrantaron gravemente la confianza depositada. Igualmente menciona que la empresa le descontaba arbitrariamente 20 mil pesos por permisos o licencias médicas so pretexto de que la causal no era válida.

Así, por lo anterior, sumado a prácticas abusivas y ambiente hostil, el 11 de julio de 2025 decidió poner fin al trabajo y se auto despidió por los fundamentos ya indicados.