Despido improcedente sin acreditación de causal y represalia por denuncia
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Vilma Valentina Aravena Abarzua |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 9 feb 2026 |
| Materia | Libertad de trabajo (art. 19 N° 16 CPR) |
| Resultado | Acoge en parte · «La demandada deberá pagar a la actora: a) Recargo legal…» Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la denuncia de tutela por garantía de indemnidad, al no acreditarse que la empleadora conociera la denuncia administrativa antes del despido. Se acoge la demanda subsidiaria: el despido por necesidades de la empresa es improcedente, con recargo del 30% y devolución del descuento del aporte al seguro de cesantía.
Hechos
La demandante, monitora de calidad con casi 12 años de servicios, denunció tutela por vulneración de la garantía de indemnidad, alegando que su despido por necesidades de la empresa, el 9 de octubre de 2024, fue represalia por constancias y denuncia por acoso laboral (Ley Karin) ante la Dirección del Trabajo. En subsidio, demandó la improcedencia de la causal y la devolución del descuento del aporte al Seguro de Desempleo. La demandada negó las represalias y sostuvo que el despido obedeció a razones económicas y organizacionales, y que el descuento fue procedente.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
RUC: solo con plan ________________________________________/
PRIMERO: Que comparece doña [nombre reservado], trabajadora, con domicilio en
[domicilio reservado], quien deduce denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad con ocasión del despido, conjuntamente con demanda de aumento de la indemnización por años de servicios y cobro del descuento del aporte del empleador al Seguro de Desempleo, en contra de
ALIMENTOS VALLE CENTRAL S.A., persona jurídica de derecho privado de su giro, con domicilio en [domicilio reservado], representada legalmente por don [nombre reservado], Jefe de planta, del mismo domicilio.
Expone que comenzó a prestar servicios para la demandada con fecha 8 de abril de 2013, bajo vínculo de subordinación y dependencia, desempeñándose inicialmente como asistente de laboratorio y, desde el año 2020, como monitor de calidad en la planta ubicada en el km 6, camino a Huape, comuna de Chillán, contrato de duración indefinida, que su jornada era de lunes a viernes de 08:00 a 17:30 horas, con media hora de colación; que su remuneración mensual estaba compuesta por sueldo base, bono de producción, regalía de quesos y gratificación legal, ascendiendo el promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales devengadas a la suma de $977.425.-
Indica que durante el año 2024, comenzó a ser objeto de conductas de acoso laboral por parte de sus jefaturas directas, doña [nombre reservado] y don [nombre reservado], las que habrían afectado gravemente su salud física y mental.
Refiere haber hecho uso de licencias médicas por enfermedad común entre el 30 de julio y el 4 de septiembre de 2024, y posteriormente por enfermedad profesional entre el 6 y el 13 de septiembre de 2024, otorgada por la Asociación Chilena de Seguridad y que el 16 de octubre de 2024 debió ser atendida de urgencia en la Clínica Las Amapolas, por una crisis de angustia.
Añade que a consecuencia de las conductas descritas, presentó tres constancias en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo los días 7, 8 y 11 de agosto de 2024 y el día 19 del mismo mes y año ingresó una denuncia por acoso laboral conforme a la Ley
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