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Acoge acción principalRIT solo con plan23 feb 2026

Nulidad del despido y prestaciones laborales por falta de cotizaciones

Juzgadosolo con plan
RegiónMetropolitana
JuezSilvia Edith Jaramillo Cisternas
ProcedimientoMonitorio
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia23 feb 2026
MateriaDespido injustificado
+10 materiasCostasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesDescanso en días festivosFeriado proporcionalIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoReajustes e interesesCobro de remuneraciones
ResultadoAcoge acción principal · Nulidad del despido Se acogen 4 de 7 acciones · Condena en costas a la demandada
Ver cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado proporcional, Descanso en días festivos, Nulidad del despidoAdemás: reajustes e intereses

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

El tribunal acogió la demanda declarando improcedente el despido verbal, al no acreditarse el mutuo acuerdo invocado por la demandada, y acogió la nulidad del despido por mora previsional y cotizaciones enteradas sobre bases inferiores a la remuneración real, condenando al pago de prestaciones y costas.

Hechos

El demandante, jardinero, alegó haber sido despedido verbalmente el 20 de junio de 2025, sin causal legal ni formalidades, y que la empleadora informó a la Inspección del Trabajo un término por mutuo acuerdo, lo que desconoció. Reclamó nulidad del despido, indemnización sustitutiva, cotizaciones y diferencias, saldo de remuneraciones, recargo dominical, festivos y feriado proporcional. La demandada sostuvo que existió mutuo acuerdo, que las cotizaciones estaban pagadas y que solo procedía el feriado proporcional por once días.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

________________________________________________________________________

Buin, veintitrés de febrero de dos mil veintiséis.

PRIMERO: Que comparece [nombre reservado], jardinero, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], quien deduce demanda en procedimiento monitorio por nulidad del despido, despido carente de causal legal y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex empleadora [parte · solo con plan], RUT N°77.708.001-6, sociedad dedicada al giro de actividades de restaurantes y servicio móvil de comidas, representada legalmente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4° inciso primero del Código del Trabajo por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Señala, en síntesis, que inició la prestación de servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada el 19 de octubre de 2024, desempeñándose como jardinero en el establecimiento comercial denominado “Restaurante [parte · solo con plan]”, ubicado en la comuna de Buin, desarrollando posteriormente también labores de estacionamiento de vehículos, con una jornada distribuida los días lunes, martes, viernes, sábado y domingo, de 08:30 a 17:30 horas, con una hora de colación.

Expone que su remuneración bruta mensual, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, ascendía a la suma de $625.000, señalando que percibía una remuneración líquida mensual de $500.000.

Refiere que el día 20 de junio de 2025 la relación laboral terminó mediante un despido verbal efectuado por el representante legal de la demandada, sin invocación válida de causa legal ni cumplimiento de las formalidades previstas en el artículo 162 del Código del Trabajo. Agrega que posteriormente tomó conocimiento de que la empleadora informó ante la Inspección del Trabajo el término del contrato por la causal de mutuo acuerdo prevista en el artículo 159 N°1 del mismo cuerpo legal, circunstancia que desconoce, por no haber existido acuerdo alguno ni haber suscrito finiquito.

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