Nulidad de despido por incumplimiento en cotizaciones previsionales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Rene Alexander Reyes Pradenas |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 10 mar 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge en parte · Nulidad del despido Se acoge 1 de 6 acciones · Acoge: Nulidad del despido |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge parcialmente la demanda: se declara procedente el despido indirecto por incumplimiento grave (cotizaciones previsionales impagas y remuneración de mayo adeudada) y nulo el despido, condenando al pago de aviso previo, remuneración de mayo, días de junio y feriado proporcional; se rechaza la unidad económica y las indemnizaciones por años de servicio y recargo.
Hechos
El demandante, trabajador dependiente desde el 1 de agosto de 2024 en labores de semaforización, se auto despidió el 17 de junio de 2025 por incumplimiento grave del empleador: cotizaciones previsionales impagas y no pago de la remuneración de mayo de 2025 y de sábados trabajados. Solicitó despido indirecto, nulidad del despido, unidad económica y prestaciones. La demandada negó los hechos alegando abandono de funciones el 1 de junio de 2025, pago íntegro de remuneraciones y cotizaciones, y ausencia de unidad económica; no compareció a la audiencia de juicio.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Bernardo, diez de marzo de dos mil veintiséis
PRIMERO: En la demanda interpuesta por don [nombre reservado], de nacionalidad boliviana, y solicita se declare procedente el despido indirecto, su nulidad, la existencia de unidad económica y el pago de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de la sociedad [parte · solo con plan] y de su representante legal, don [nombre reservado].
El actor expone que ingresó a prestar servicios el 1 de agosto de 2024, desempeñándose en labores de semaforización de cruces y calzada, bajo subordinación y dependencia directa de la empresa demandada y de su representante legal, quienes impartían órdenes, supervisaban sus funciones y se beneficiaban de su trabajo. Señala que su remuneración mensual ascendía a $900.000, pero que las cotizaciones previsionales se enteraban irregularmente sobre una base imponible reducida de $700.000, incumpliendo la obligación legal de cotizar sobre la totalidad de la remuneración real.
El demandante agrega que su jornada laboral se extendía de lunes a viernes, además de los sábados, por los cuales se le convenía un pago adicional de $60.000 por cada jornada. Sin embargo, denuncia que en mayo de 2025 no recibió el pago de su remuneración mensual, y que en junio de 2025 se le adeudan 17 días trabajados y 15 sábados, sumas que nunca fueron pagadas. Pese a sus reiteradas solicitudes formales e informales, el empleador no dio respuesta ni solución, configurando un incumplimiento grave y sistemático de sus obligaciones.
Ante esta situación, el 17 de junio de 2025 el actor procedió a enviar carta de auto despido, fundado en el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales y legales del empleador, conforme al artículo 171 del Código del Trabajo. Sostiene que la conducta del empleador, consistente en el no pago de remuneraciones y cotizaciones, constituye causal del artículo 160 Nº7 del Código del Trabajo, habilitando el despido indirecto y la nulidad de este, en virtud del artículo 162 incisos 5º y 7º, que imponen la obligación de pagar remuneraciones y demás prestaciones hasta la convalidación mediante el pago íntegro de las cotizaciones previsionales.
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