Nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales y previsionales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Atacama |
| Juez | Rodrigo Alfonso Retamal Zapata |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 11 mar 2026 |
| Materia | Despido injustificado+17 materiasAsignación de colaciónAsignación de locomociónCostasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalGratificaciones legalesHoras extrasIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoPrestacionesReajustes e interesesRecargosCobro de remuneracionesSueldo |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 7 de 13 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Cobro de remuneraciones, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado legal, Indemnización por años de servicios, Recargos, Cotizaciones adeudadasAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda por despido injustificado y declaró nulo el despido por deudas previsionales, condenando a la empleadora al pago de remuneraciones, indemnizaciones y recargos, y solidariamente a la Municipalidad en su calidad de dueña de la obra, tras la rebeldía de ambas demandadas.
Hechos
La demandante, que se desempeñó como bodeguera y luego encargada de recursos humanos para IMS SpA en una obra de la Municipalidad de Chañaral desde diciembre de 2023, fue despedida verbalmente el 30 de octubre de 2025 sin causa legal. Alegó sueldos impagos de septiembre y octubre de 2025 y cotizaciones previsionales y de salud adeudadas de julio a octubre de 2025. Demandó despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, solicitando responsabilidad solidaria de la Municipalidad como empresa principal. Ambas codemandadas, válidamente emplazadas, no comparecieron a la audiencia ni contestaron la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
DESPIDO INDEBIDO, NULIDAD DEL DESPIDO, COBRO DE PRESTACIONES Y RESPONSABUILIDAD SOLIDARIA
Chañaral a once de marzo del año dos mil veintiséis.
Que, se ha presentado ante este Tribunal de Letras y Garantía de Chañaral, doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], encargada de recursos humanos, domiciliada en [domicilio reservado], Región de Atacama, interponiendo interponer demanda en procedimiento de aplicación, por despido carente de causa legal, nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de la empresa IMS. SpA., del giro de su denominación, RUT Nº76.873.841-6, representada legalmente en virtud del artículo 4 del Código de Trabajo por doña [nombre reservado], cédula de identidad Nº[RUT reservado], o a quien sus derechos represente, domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Antofagasta y solidariamente en virtud de lo señalado en el artículo 183 B y 183 C del Código del Trabajo a la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CHAÑARAL, representado legalmente por don Alex Ahumada Monroy, cédula de identidad Nº[RUT reservado], Alcalde de la misma Municipalidad, domiciliados [domicilio reservado], Región de Atacama.
En síntesis y luego de referir los aspectos de competencia, caducidad, procedimiento indicó que mantuvo una relación laboral con la empresa principalmente demandada desde el 27 de diciembre de 2023, desempeñándose inicialmente como bodeguera y posteriormente como encargada de recursos humanos en una obra ejecutada para la Ilustre Municipalidad de Chañaral, bajo régimen de subordinación y dependencia y con una remuneración compuesta por sueldo base, gratificación legal, asignaciones de colación y movilización, y bono de producción. Agregó que dicha relación laboral fue abruptamente terminada el pasado 30 de octubre de 2025 mediante un despido verbal y sin expresión de causa legal, lo que constituiría una vulneración directa de las normas que regulan el término del contrato de trabajo. A ello agregó indicando que al momento del despido, el empleador mantenía impagas las cotizaciones previsionales y de seguridad social correspondientes a los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2025, pese a haber efectuado los descuentos respectivos en las liquidaciones de sueldo, situación que habría generado perjuicios tanto en materia de salud como en su futuro previsional. Por otro lado, informó que el empleador incumplió su obligación esencial de pagar las remuneraciones, adeudando los
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