Nulidad del despido sin causal legal y cobro de prestaciones laborales adeudadas

PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], RUT [RUT reservado], cajera, con domicilio en San Bernardo, representada por los abogados de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana, e interpone demanda en procedimiento ordinario laboral de aplicación general en contra de su ex empleadora doña [nombre reservado], RUT [RUT reservado], comerciante del rubro de suministro industrial de comidas y concesión de servicios, con domicilio en [domicilio reservado], solicitando se declare la nulidad del despido, su carácter carente de causal legal y se condene al pago de las prestaciones adeudadas, con costas. Funda su demanda en que comenzó a prestar servicios con fecha 2 de mayo de 2023, bajo vínculo de subordinación y dependencia, desempeñándose como cajera en el establecimiento “El Bajón de Sanbeka”. El contrato fue escriturado recién el 1 de octubre de 2024, pero la relación laboral fue continua y de duración indefinida, con una jornada que se extendía ampliamente los límites legales y que implica el reclamo de 258 horas extraordinarias, por un monto de $2.282.561. Fija como base de cuerdo para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo la suma de $1.137.500 y señala que se le adeuda feriado legal por $796.250 y feriado proporcional por $555.024.