Despido indebido de trabajador con 20 años de antigüedad

PRIMERO: Que, con fecha 16 de diciembre de 2024, comparecen los abogados, don Mauricio Ortiz Ferrada, doña Marcela Ortiz Ferrada y don Eduardo Solar Ortega, en representación judicial de don [nombre reservado], desempleado, todos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], quienes interponen demanda por despido indebido y cobro de prestaciones laborales en contra de [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho privado, representada legalmente por don [nombre reservado], o por quien sus derechos represente en conformidad al artículo 4 del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado], sobre la base de los fundamentos que a continuación señalan.

Señalan que su representado se desempeñó como auxiliar de servicios de aseo en el Colegio Seminario Padre Alberto Hurtado desde el 02 de noviembre de 1998, acumulando una antigüedad de más de 20 años con una hoja de vida calificada como "intachable". Hacen presente que, al momento del despido, percibía una remuneración mensual de $1.116.205.-

Indican que la fundación puso término al contrato del actor el 21 de noviembre de 2024, invocando la causal de perjuicio material causado intencionalmente, según lo dispuesto en el artículo 160 N°6 del Código del Trabajo.

Relatan que el empleador demandado acusó a su representado de haber golpeado y destruido deliberadamente una cámara de seguridad con un escobillón y una mopa, basándose en grabaciones de video y explican que el daño fue accidental y ocurrió mientras el trabajador realizaba labores de limpieza en techos y muros; que no existió el animus nocendi (ánimo de dañar) necesario para configurar la causal.

Refieren que la cámara estaba mal instalada y carecía de mantenimiento y que además, el bien dañado no era crítico para la operación productiva o funcional del establecimiento.