Rebaja y anulación parcial de multas administrativas por la Inspección del Trabajo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Sol Maria Lopez Perez |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 17 mar 2026 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge parcialmente el reclamo: se deja sin efecto la multa por no requerir acuerdo sindical previo, al no acreditarse el hecho constatado, y se rebaja a 10 UTM la multa por no respetar la progresividad proporcional en la reducción de jornada, al existir principio de cumplimiento y dictámenes contradictorios.
Hechos
[parte · solo con plan] reclamó contra la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta por dos multas: la N°1, por adecuar la jornada reduciéndola en 10 y 12 minutos diarios sin respetar la progresividad proporcional de la Ley 21.561, y la N°2, por no requerir acuerdo previo al sindicato para distribuir la jornada en un ciclo iniciado el 26 de abril de 2024. Alegó error de derecho y de hecho, extralimitación de la Dirección del Trabajo, infracción al principio de tipicidad y, en subsidio, rebaja de las multas. La reclamada pidió el rechazo, sosteniendo que los hechos fueron constatados en la fiscalización.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
PROCEDIMIENTO: Reclamo. Aplicación General.
DEMANDADA: INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE ANTOFAGASTA.
___________________________________________________________/
Antofagasta, diecisiete de marzo de dos mil veintiséis.
Se dicta sentencia con esta de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 319 del Código Orgánico de Tribunales.
PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan, se inició esta causa en procedimiento de aplicación general, R.I.T. solo con plan, compareciendo don CARLOS GUTIÉRREZ DE TORRES, abogado, cédula de identidad N°[RUT reservado], en representación de [parte · solo con plan], rol único tributario N°76.378.831-8, persona jurídica del giro de su denominación, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], quien interpone reclamación judicial en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, representada legalmente por doña Cecilia González Escobar, Inspectora Provincial del Trabajo de esta ciudad, ambos domiciliados en [domicilio reservado], a fin deje sin efecto la resolución de multas N°8585/24/15 -1 y -2 de fecha 27 de mayo de 2024.
SEGUNDO: Que la parte demandante fundamenta su demanda en los siguientes antecedentes: Sostiene que la reclamada dictó dos multas fundadas en 1.“DE LA REVISIÓN DEL REGISTRO DE ASISTENCIA CORRESPONDIENTE AL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 29/04/2024 AL 05/05/2024, SE CONSTATÓ QUE EL EMPLEADOR ADECUÓ LA JORNADA DE TRABAJO, SIN RESPETAR LA PROGRESIVIDAD PROPORCIONAL EN LA REDUCCIÓN ESTABLECIDA EN LA LEY N°21.561, EN ESPECÍFICO SE CONSTATÓ UNA DISMINUCIÓN DE 10 Y 12 MINUTOS, SEGÚN TURNO SEMANAL DE 5 O 6 DÍAS SEMANALES, SITUACIÓN QUE AFECTA A LOS SIGUIENTES TRABAJADORES: [nombre reservado], RUT: [RUT reservado]; [nombre reservado], RUT: [RUT reservado]; [nombre reservado], RUT [RUT reservado]; [nombre reservado], RUT: [RUT reservado]; [nombre reservado], RUT: [RUT reservado] Y [nombre reservado], RUT: [RUT reservado] “, consideró como infringidas las normas contenidas en los artículos 22 del Código del Trabajo, artículo 3º transitorio de la Ley Nº21.561, en relación con los artículos 506 y 506 quáter del Código del Trabajo.
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