Despido de una funcionaria municipal rechazado por falta de acreditación de causal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Nicolas Patricio Humeres Guajardo |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 mar 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela y la demanda subsidiaria por despido injustificado. Estimó que la desvinculación se fundó en presupuestos objetivos de ausentismo prolongado por licencias médicas, conforme al artículo 15 de la Ley N° 18.020, sin que se acreditara una vulneración de derechos fundamentales ni un despido carente de causal legal.
Hechos
La demandante, asistente de la educación de un liceo municipal, interpuso denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral y con ocasión del despido, y en subsidio demanda por despido injustificado, solicitando el reconocimiento de la relación laboral, indemnizaciones, cotizaciones y prestaciones. Sostuvo que fue desvinculada mediante la declaración de vacancia por salud incompatible, padeciendo fibromialgia y otras afecciones, y alegó discriminación y daño moral. La demandada, Municipalidad, pidió el rechazo, invocando el artículo 15 de la Ley N° 18.020 por exceso de licencias médicas y negando la vulneración de derechos.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 2 105 dictámenesDictamen N° 2210/35, de 10.06.2009 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 168 187 dictámenesDictamen N° 1762/8, de 03.06.2020 · Dictamen N° 2548/126, de 24.04.1995
Texto de la sentencia
Tomé, veinticuatro de marzo de dos mil veintiséis
PRIMERO: Que, al folio 1 de la carpeta digital de esta causa RIT solo con plan de este Juzgado · solo con plan comparece doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], desempleada, domiciliada en [domicilio reservado], representada por el abogado don Julio Andrés Briones Soto, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado] e interpone denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral y con ocasión del despido, con cobro de prestaciones y declaración de relación laboral, en contra de la [parte · solo con plan] Municipalidad de Tomé, RUT N° 69.150.100-0, representada legalmente por don Ítalo Cáceres Lizana, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].
Pide que, acogiéndose la demanda, se declare que entre las partes existió una relación laboral de aquellas regidas por el artículo 7 del Código del Trabajo; que se declare vulnerado su derecho fundamental a la igualdad ante la ley y a la tutela judicial efectiva por la negativa de la demandada a reconocer su calidad de trabajadora; que se declare que la demandada vulneró sus derechos fundamentales durante la relación laboral y con motivo de su término, calificando la terminación del contrato como un acto discriminatorio y grave que infringió las garantías del artículo 19 N° 1, 2, 3 y 16 de la Constitución y el artículo 2 del Código del Trabajo; y que, en consecuencia, se condene a la demandada a reconocer la relación laboral, pagar las indemnizaciones, cotizaciones y finiquito correspondientes, y enterar las siguientes prestaciones: indemnización sustitutiva del aviso previo por $668.943; indemnización por años de servicio por $6.023.516; recargo legal del artículo 168 del Código del Trabajo; indemnización adicional del artículo 489 inciso tercero del Código del Trabajo por once remuneraciones calculadas sobre una última remuneración de $668.943; indemnización por daño moral por $15.000.000; más reajustes, intereses y costas, o las sumas mayores o menores que el tribunal determine.
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