Abuso del derecho en el ejercicio del fuero sindical sin actividad efectiva

Se interpone demanda de práctica antisindical en causa RIT solo con plan, por parte del [parte · solo con plan], RUT N°97.004.000-5, que comparece a juicio representado por los abogados Jorge Barahona Sotelo y Benjamín Jordán Astaburuaga; en contra la trabajadora [nombre reservado], cedula nacional de identidad N°[RUT reservado], que comparece a juicio representada por el abogado Pedro Delgado Delgado.

Señala la demanda que la demandada se desempeña como trabajadora de la empresa demandante, con contrato vigente desde el 26 de marzo de 2018, en el cargo de Ejecutivo de Negocios. Además tiene la calidad de dirigente de un sindicato interempresa denominado SINLISUTRA y de la Federación Nacional de Trabajadores de Chile, FENTRACH. Indica que la acción se funda en que la demandada ejercería el fuero sindical de mala fe o en forma abusiva, sin desarrollar actividad sindical efectiva, utilizándolo exclusivamente para su beneficio personal, en contravención a la finalidad para la cual dicho fuero fue establecido.

Indica que el fuero sindical ha sido conferido para proteger el adecuado ejercicio de funciones sindicales, pero que en el caso de la demandada existirían serios indicios de que nunca ha desarrollado actividad sindical alguna, ejerciendo el fuero únicamente en su propio interés. Agrega que existirían múltiples dirigentes en situaciones similares, vinculados a federaciones y sindicatos que, según señala, tendrían como finalidad principal conferir fueros a sus integrantes.

Asegura que no se pretende impugnar la elección de la demandada como dirigente sindical, sino las consecuencias jurídicas derivadas de la forma en que ejerce el fuero, precisando que no se imputa práctica antisindical a las organizaciones sindicales, aunque existirían indicios de que estas carecerían de base real y habrían sido creadas con el objeto de conferir fueros.

Expone que en la empresa demandante se garantiza el ejercicio de la libertad sindical, señalando la existencia de diversos sindicatos al interior de la empresa, los cuales contarían con afiliación significativa y desarrollarían actividad sindical efectiva, incluyendo negociación colectiva y huelgas, indicando que estos cumplen con los fines propios de las organizaciones sindicales.