Finiquito celebrado extingue las prestaciones laborales reclamadas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Andrea Del Pilar Suazo Quiroz |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 17 abr 2026 |
| Materia | Prestaciones |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la excepción de finiquito y rechazó todas las demandas, al estimar que la renuncia y finiquito fueron otorgados libremente, sin acreditarse dolo, fuerza moral ni error que viciaran el consentimiento. No condenó en costas por haber tenido la demandante motivo plausible para accionar.
Hechos
La demandante, trabajadora social, prestó servicios para la [parte · solo con plan] desde 2015 en el programa Habilidades para la Vida. En agosto de 2024 se le ofreció trasladarse a un liceo mediante renuncia, lo que aceptó, firmando renuncia el 30 de agosto y finiquito el 30 de septiembre, siendo contratada nuevamente el 2 de septiembre. El 26 de diciembre de 2024 se le entregó carta de despido. Demandó tutela laboral por vulneración de derechos con ocasión del despido, nulidad de la renuncia y del finiquito, continuidad laboral, cobro de prestaciones, indemnizaciones y daño moral, alegando vicios del consentimiento. La demandada opuso excepción de finiquito, sosteniendo que este fue suscrito libremente ante notario y tiene efecto liberatorio.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Cauquenes a diecisiete de abril del año dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que se presenta doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado] chilena, trabajadora social, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone demanda de tutela laboral por vulneración de derechos con ocasión del despido, nulidad de la renuncia, nulidad del finiquito, continuidad laboral, cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales y daño moral, en contra de su ex empleador la [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público RUT 69.120.400-6, representada legalmente por su alcalde Jorge Eduardo Muñoz Saavedra cédula nacional de identidad número [RUT reservado], o por quien haga las veces de tal, ambos domiciliados en [domicilio reservado], ejerciendo el derecho que se contempla en el artículo 168 del Código del Trabajo y conforme los antecedentes de hecho y derecho que pasa a exponer. RELACIÓN LABORAL: Comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para el demandado la [parte · solo con plan] en el Departamento de Educación Municipal (DAEM) bajo el programa “Habilidades para la Vida “II” en el principalmente para el Liceo Antonio Varas y Escuelas y en cometido para las localidades de Barrio Estación, Aníbal Pinto, Porongo, Los Conquistadores, Rosita O’Higgins y Blanco Encalada, firmando los siguientes contratos: 1.- contrato de 18 de agosto del año 2015 como trabajadora a plazo fijo, terminando dicho plazo al 31 de diciembre de 2015. 2.Contrato de 14 de abril de 2016 contrato a plazo fijo el cual tenía una duración desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre del mismo año.3. Firmó con fecha el 20 de marzo de 2017 bajo la modalidad a honorarios, el cual tenía una duración desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre del mismo año. 4. Firmó el 30 de enero de 2018 contrato a plazo fijo con una duración del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre del mismo año.5, Firmó con fecha 19 de marzo de 2019 contrato de carácter indefinido que tuvo una duración desde el 1 de enero de 2019 finalizando este último contrato el 30 de agosto de 2024 fecha en la cual presentó su renuncia por motivos que se explicarán más adelante, sin embargo continuó trabajado para el mismo empleador inmediatamente al siguiente mes o sea, el 2 de septiembre del mismo año firmado otro contrato el
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