Despido injustificado sin acreditación de causal legal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Aysén |
| Juez | Rodrigo Loyola Brito |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 abr 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 2 de 5 acciones · Acoge: Despido injustificado, Indemnización por años de servicios |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda contra una de las codemandadas y declaró injustificado el despido, al no haber producido efectos la carta de aviso por continuar la trabajadora prestando servicios. Rechazó la unidad económica, la indemnización por años de servicio, la nulidad del despido y el cobro del importe de bencina.
Hechos
La demandante, contratada como administrativa de obra en una faena en Puerto Chacabuco, demandó a dos sociedades solicitando declarar injustificado el despido, unidad económica entre ambas, indemnizaciones, recargo legal, nulidad del despido por cotizaciones adeudadas y el pago de un importe mensual de bencina como remuneración. Las demandadas contestaron extemporáneamente. Se fijaron como hechos controvertidos las circunstancias del término, el monto de la última remuneración, el estado de cotizaciones, la unidad económica y la naturaleza del importe de bencina.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Coyhaique, veintisiete de abril de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que comparece doña [nombre reservado], cesante, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], deduciendo demanda laboral de despido injustificado, nulidad del despido, declaración de unidad económica y cobro de prestaciones, en contra de: N° 1 Constructora San Custodio SpA, Rut N° 76.935.153-1, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], RUT N° 77.376.996-6, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado]. Solicita se haga lugar a la demanda y se declare que el despido fue injustificado y se ordene el pago de las prestaciones que indica.
Funda su demanda en que, con fecha 24 de octubre de 2023 ingresó a prestar servicios como jornal, bajo vínculo de subordinación y dependencia para las demandadas. Las funciones para las que fue contratada fueron de Administrativa de obra para la faena denominada Proyecto Fondo Solidario de Elección de Viviendas Comité Patagonia Alegre – Puerto Chacabuco; Comuna de Aysén, Provincia Aysén, Región de Aysén. Su jornada de trabajo consistía en 44 horas semanales.
Refiere que su relación laboral comenzó bajo un contrato de obra o faena para la empresa demandada N° 1. Luego, con la empresa demandada N° 2 comenzaron a contratarla de manera sucesiva y además en el espacio de cada contrato, la obligaban a suscribir sucesivos finiquitos laborales. Menciona que ambas empresas demandadas la contrataron desde el inicio hasta el término de sus labores y corresponde a la conformación de la institución jurídica de Único Empleador, cuestión que se acreditara en su oportunidad.
Sin perjuicio de lo anterior, sostiene que la naturaleza de sus servicios fue efectuado a través de un contrato a plazo indefinido, independientemente de los finiquitos suscritos durante el tiempo, ya que existió un acuerdo de voluntades de carácter permanente durante toda la relación laboral que le unió con su ex empleador en las faenas encomendadas, durante todas las contrataciones, lo cual origina que los finiquitos suscritos pierden el poder liberatorio en atención al principio de protección o tuitivo en el derecho laboral.
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