Tutela laboral, nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales rechazados
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Isabel Margarita Rojas Torres |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 28 abr 2026 |
| Materia | Nulidad del despido+12 materiasVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR)CostasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalFeriado proporcionalIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoOtras indemnizacionesReajustes e intereses |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela por falta de indicios suficientes de vulneración y rechazó la acción subsidiaria al no acreditarse la relación laboral ni la base de cálculo de las prestaciones; no condenó en costas por existir motivo plausible para litigar.
Hechos
La demandante, enfermera, prestó servicios en el SAR de Castro bajo contratos a honorarios desde enero de 2021 hasta marzo de 2023. Interpuso tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, más nulidad del despido y cobro de prestaciones en subsidio, alegando relación laboral indefinida encubierta, hostigamiento y falta de pago de cotizaciones. La demandada negó la existencia de vínculo laboral, sostuvo que se trató de prestación de servicios a honorarios y controvirtió las vulneraciones y prestaciones reclamadas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En Castro, a veintiocho de abril de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que, comparece [nombre reservado], enfermera, domiciliada en [domicilio reservado] e interpone denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, conjuntamente con nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de [parte · solo con plan] para la Educación, Salud y Atención al Menor, RUT N° 71.149.700-5, domiciliada en [domicilio reservado], representada legalmente por [nombre reservado].
Señala que comenzó a prestar servicios el 8 de enero de 2021 y que la relación laboral terminó el 31 de marzo de 2023, fecha en que no se renovó su contrato a honorarios. Sostiene que, pese a dicha formalidad, existió en los hechos una relación laboral de carácter indefinido, basada en subordinación y dependencia.
Indica que se desempeñaba como enfermera en el SAR Castro, realizando turnos mensuales previamente asignados, sujeta a instrucciones de jefatura, aplicando protocolos, recibiendo supervisión directa y cumpliendo funciones asistenciales propias de un servicio de urgencia. Afirma que su jornada consistía en turnos mensuales organizados por la jefatura. Señala que su última remuneración mensual ascendía a $1.500.000. Respecto de la naturaleza del vínculo, sostiene que, aunque formalmente contratada a honorarios, en la práctica concurrían los elementos propios de un contrato de trabajo, tales como subordinación, dependencia, continuidad en los servicios y sujeción a instrucciones.
Expone que su desvinculación fue motivada por conflictos con jefaturas derivados de denuncias internas sobre irregularidades laborales, lo que habría generado hostigamientos, amenazas y afectación a su integridad psíquica.
Como indicios de la vulneración de derechos fundamentales, invoca: la agresión verbal y física sufrida; las comunicaciones a jefatura sobre irregularidades; la manifestación de su malestar en redes sociales; amenazas de superiores; evaluaciones de desempeño; y su despido por no renovación contractual.
Sostiene que el despido vulneró sus derechos fundamentales a la integridad física y psíquica y a la honra, además de no haberse cumplido con las formalidades legales ni con el pago de cotizaciones previsionales, lo que daría lugar a la nulidad del despido.
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