Tutela por discriminación y despido sin acreditar causal legal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Maria Paz Rodriguez Maluenda |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 8 may 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela por discriminación por enfermedad al estimar que las licencias médicas y el despido al día siguiente de reintegrarse no constituyen indicios suficientes, y rechazó la acción subsidiaria por despido injustificado al acreditarse la causal de necesidades de la empresa. No condenó en costas a la demandante por no resultar totalmente vencida.
Hechos
La demandante, ejecutiva comercial, fue despedida el 13 de marzo de 2025 por necesidades de la empresa tras dos meses de licencia médica por trastorno de pánico y ansiedad. Interpuso denuncia de tutela por discriminación por enfermedad (art. 19 N°16 CPR y art. 2 CT) y, en subsidio, demanda por despido improcedente, solicitando indemnización adicional, recargo del 30%, restitución del descuento del seguro de cesantía, reajustes, intereses y costas. La demandada contestó solicitando el rechazo, alegando que la causal estaba justificada por una reestructuración y que los indicios eran insuficientes.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Colina, ocho de mayo de dos mil veintiséis
Primero: Que, a folio 1, [nombre reservado], C.I.: NUM000, desempleada, con domicilio en [domicilio reservado], interpuso denuncia en procedimiento de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador, Fabrica de
Envases Fosko S.A., Rut: 81.866.400-1, representada legalmente por [nombre reservado],
C.I.: NUM001, ignora profesión u oficio, ambas con domicilio en [domicilio reservado], en virtud de los antecedentes de hecho y derecho que a continuación pasa a exponer:
Expone que, el 4 de octubre del año 2021 ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia en los términos del art. 7 del código del ramo para la demandada, en calidad de “Ejecutivo de Ventas”, mediante la firma de su contrato de trabajo con la misma fecha. Posteriormente su función fue la de “Ejecutiva comercial”, contrato indefinido; las funciones debía realizarlas en las dependencias de la demandada ubicadas en [domicilio reservado], Región Metropolitana, o en otras empresas con la cual su ex empleador tuviera vínculo contractual, situados en la Región Metropolitana; jornada de trabajo de lunes a jueves de 8:00 a 17:30 hrs, y el viernes de 8:00 a 16:00 hrs.
La remuneración, para efectos de lo dispuesto en el Art. 172 del Código del
Trabajo asciende a la suma de $1.611.680.- Suma reconocida por su ex empleador tanto en la carta de despido, como en el finiquito.
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