Solicitud de desafuero maternal rechazada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Juan Marcelo Bruna Parada |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 12 may 2026 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de desafuero maternal presentada por el empleador, al estimar que no basta acreditar la causal de vencimiento del plazo para autorizar el despido de una trabajadora aforada, pues debe demostrarse además la necesidad material de la desvinculación.
Hechos
El empleador demandó el desafuero maternal de una trabajadora contratada a plazo fijo como auxiliar de aseo, cuyo contrato vencía el 21 de octubre de 2025, para poner término por la causal del artículo 159 N°4. La trabajadora, que gozaba de fuero maternal, se opuso alegando que la demanda era extemporánea, que sus funciones eran permanentes y que el empleador no acreditó la necesidad de desvincularla.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
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Talca, doce de mayo de dos mil veintiséis.
Primero: Partes del juicio. Que son partes en este juicio laboral sobre desafuero maternal, Ruc solo con plan, Rit solo con plan del Juzgado · solo con plan, DANINI SpA., empresa del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], comerciante domiciliado en [domicilio reservado]; doña [nombre reservado], trabajadora, domicilio en [domicilio reservado], de Talca, como demandado.
Segundo: Demanda. Comparece don Marco González Bustos, abogado, en representación convencional y judicial de la empresa Danini SpA., representada legalmente por don [nombre reservado], quien interpone demanda por desafuero maternal, en contra de la trabajadora doña [nombre reservado], señalando.
El 22 de septiembre de 2025, su representado [parte · solo con plan], celebró contrato de trabajo a plazo fijo, con la demandada Sra. [nombre reservado], para desempeñar funciones de auxiliar de aseo, estableciéndose como fecha cierta de término el 21 de octubre del 2025, conforme a lo que consta en el contrato de trabajo.
Atendido que el contrato expiraba el 21 de octubre de 2025, la empresa empleadora no puede poner término al contrato por el solo vencimiento del plazo, debido al fuero maternal establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, que impide cualquier desvinculación sin previa autorización judicial.
El empleador la contrato para suplir una necesidad puntual de aseo en un colegio que atiende en el aseo, pero no tiene estabilidad en este y al momento tiene dotación completa por lo que no se requieren los servicios de la demandada.
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