Despido injustificado y nulidad rechazados por deficiencia probatoria
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Jaime Alvaro Cruces Neira |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 28 may 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda al concluir que los actores prestaron servicios de seguridad municipal mediante contratos a honorarios comprendidos en el artículo 4 de la Ley N° 18.883, para cometidos específicos, por lo que la relación se rigió por el contrato civil y no por el Código del Trabajo.
Hechos
Dos personas demandaron a la [parte · solo con plan], alegando haber prestado servicios bajo contratos a honorarios encubriendo una relación laboral: uno como patrullero desde agosto de 2019 y otro como radio operador desde junio de 2024, ambos hasta el 30 de abril de 2025, con horarios, subordinación y dependencia. Pidieron declarar la relación laboral, el despido injustificado, indemnizaciones, feriados, cotizaciones adeudadas y nulidad del despido. La demandada negó la relación laboral, sostuvo que se trató de contratos civiles para cometidos específicos dentro del Programa de Seguridad Municipal, cuyo vencimiento del plazo puso término a los servicios, oponiendo prescripción del feriado legal.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Talca, veintiocho de mayo de dos mil veintiséis
PRIMERO. Individualización completa de las partes litigantes. Que en la presente causa sometida al procedimiento de aplicación general del Código del Trabajo RIT N° solo con plan, son partes como demandantes [nombre reservado], chileno, casado, dependiente, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], y [nombre reservado], chileno, soltero, contratista, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], representados por los abogados Walter Villavicencio Maza y Sebastián Eduardo Opi8tz Herrera, y es parte como demandada la Ilustre [parte · solo con plan], representada por su Alcalde, todos con domicilio en [domicilio reservado], representada por el abogado Ignacio Alfredo Herrera Cabello.
SEGUNDO. La demanda, sus pretensiones síntesis de los hechos y argumentos de derecho en que se apoya.
Solicitan al tribunal que declare que el vínculo que unió a las partes constituyó un contrato de trabajo regulado por el Código del Trabajo para los períodos del 1 de agosto de 2019 al 30 de abril de 2025 ([nombre reservado]) y del 1 de junio de 2024 al 30 de abril de 2025 ([nombre reservado]) y que se reconozca la continuidad ininterrumpida de las labores durante todo el período señalado.
Pide en razón de haber sido despedidos de manera injustificada que se condene a la demandada a pagarles indemnización sustitutiva del aviso previo ($718.576 para Gamboa y $794.130 para [nombre reservado]); indemnización por años de servicio a favor de [nombre reservado] por $4.311.456 (correspondiente a 5 años y fracción superior a 6 meses) y recargo legal del 50% sobre la indemnización por años de servicio debido al despido injustificado (ascendente a $2.155.728 para Gamboa), así como pago compensatorio por vacaciones devengadas y no utilizadas. Para Gamboa exige $2.682.684 por feriado legal y $388.233 por feriado proporcional; para [nombre reservado] solicitan $574.644 por feriado proporcional.
Solicitan además que se ordene el pago de todas las cotizaciones de seguridad social impagas (AFP, FONASA, AFC) por la totalidad de la relación laboral y que se aplique la sanción de la nulidad del despido y, en consecuencia, se condene al pago de las remuneraciones y demás prestaciones que se devenguen desde la fecha del despido (30 de abril de 2025) hasta la fecha en que el empleador acredite el pago íntegro de las cotizaciones adeudadas.
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