Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones patronales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Raul Santander Padilla |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 jun 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 6 de 9 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Feriado legal, Feriado proporcional, Cobro de remuneraciones, Cotizaciones adeudadasAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acoge la demanda por despido indirecto: tuvo por justificado el autodespido ante el incumplimiento grave del empleador (remuneraciones y cotizaciones impagas), condenando al pago de indemnizaciones con recargo del 50%, feriados, remuneraciones adeudadas, cotizaciones y costas.
Hechos
El demandante, que se desempeñaba como administrador contable técnico desde febrero de 2020, ejerció la facultad del artículo 171 del Código del Trabajo en octubre de 2024, invocando la causal del artículo 167 N°7 por no pago de remuneraciones y no entero de cotizaciones previsionales y de salud. Solicitó se declarara justificado el término y se condenara al pago de indemnizaciones, feriados, cotizaciones, remuneraciones impagas y la sanción del artículo 162 inciso quinto. La demandada, debidamente notificada, no contestó la demanda ni compareció a la audiencia.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Puerto Montt, dos de junio de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que se inició esta causa R.I.T. solo con plan, R.U.C. solo con plan, en procedimiento de aplicación general, compareciendo don [nombre reservado], administrador, domiciliado en [domicilio reservado], en esta ciudad; quien interpuso demanda en contra de [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho privado, RUT N°75.945.050-7, representado legalmente por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], en esta ciudad.
SEGUNDO: Que el demandante funda su acción en los siguientes hechos:
1.- Que prestó servicios para la demandada, bajo vínculo de subordinación y dependencia, desde el 01 de febrero de 2020, como administrador contable técnico, sujeto a una jornada horaria y percibiendo una remuneración mensual de $405.797.- mensuales.
2.- Que el 16 de octubre de 2024 ejerció la facultad del artículo 171 del Código del Trabajo, cumpliendo las formalidades de comunicación exigidas en la ley. La causal invocada fue la del artículo 167 N°7 del código citado, fundada en el no pago de remuneraciones y en el no entero de sus cotizaciones previsionales y de salud durante varios períodos.
Finalmente, previas citas legales, solicita se declare la existencia de la relación laboral, que su término ha sido justificado y que, en esta última virtud, se condene a la demandada al pago de: a) indemnización sustitutiva del aviso previo, b) indemnización por años de servicio más el recargo legal, c) feriados legales y proporcional, d) cotizaciones previsionales y de salud correspondientes a toda la relación laboral, e) la sanción del artículo 162, inciso quinto, del Código del Trabajo, y f) remuneraciones impagas de abril de 2023 a junio de 2024, ambas inclusive; todo lo cual debe pagarse con reajustes, intereses y costas.
TERCERO: Que la demandada fue debida y oportunamente notificada con fecha 01 de agosto de 2025, mediante publicación en el Diario Oficial, conforme a lo dispuesto en el artículo 439 del Código del Trabajo.
CUARTO: Que, pese a estar debidamente emplazada, la demandada no contestó la demanda. Asimismo, no compareció a la audiencia preparatoria.
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