Despido sin causa acreditada y cotizaciones previsionales impagas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Gerardo Mena Edwards |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 8 jun 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 4 de 5 accionesVer cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado proporcional, Cotizaciones adeudadas, Nulidad del despido |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda solo contra la sociedad empleadora, declaró el despido sin causa y nulo por cotizaciones impagas, condenó al pago de indemnización sustitutiva, feriado proporcional, cotizaciones y remuneraciones hasta la convalidación; rechazó la demanda contra la persona natural.
Hechos
La demandante, conductora de microbús escolar, alegó relación laboral desde el 07/03/2025 con Transportes MCR SpA y una persona natural como coempleadora, sin contrato escrito; sostuvo que el 06/05/2025 fue despedida verbalmente sin causal ni formalidades. Demandó despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones. La demandada y la co-demandada no contestaron ni comparecieron a la audiencia, manteniéndose en rebeldía.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Talagante, ocho de junio de dos mil veintiséis.-
PRIMERO: Que, con fecha 18 de julio de 2025, comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], conductor de microbús, domiciliada en [domicilio reservado], e interpone demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado, cobro de prestaciones y nulidad del despido en contra de Transportes MCR SPA, del giro de su denominación, representada legalmente de conformidad al artículo 4 del Código del Trabajo por doña [nombre reservado], ignora profesión u oficio, o quien haga las veces de tal, ambas con domicilio en [domicilio reservado] y como co empleador en contra de doña [nombre reservado], ignora profesión u oficio, con domicilio en [domicilio reservado].
Se señala en la demanda que, el inicio de la Relación Laboral, fue el 07 de marzo de 2025, sin que se escriturara contrato de trabajo. Quien impartía ordenes es la persona natural [nombre reservado] y al momento de obtener sus cotizaciones de seguridad social, se percata que eran pagadas por la sociedad demandada. Se alude a la ley N°20.760. Las labores eran de chofer de transporte de microbús escolar; la jornada era de lunes a viernes desde las 05:30 hasta las 18:00 horas, con 4 horas de descanso intermedio. La remuneración para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo era de $625.000.- Contrato de duración indefinida.
El día 06 de mayo de 2025 doña [nombre reservado], le señaló verbalmente que no estaba apta para conducir y trabajar por lo que no necesitaba más de sus servicios y estaba despedida, sin señalar causal legal alguna, ni cumplir con las formalidades legales; alegando despido injustificado.
El día 07 de mayo de 2025 interpuso reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo de Talagante Nº1303/2025/762. El comparendo de conciliación administrativa se realizó el 20 de mayo de 2025, sin la asistencia de la ex empleadora, pese a haber sido debidamente notificada.
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