Despido sin autorización judicial previa durante fuero maternal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Tarapacá |
| Juez | Luis Flavio Rodriguez Yala |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 18 jun 2026 |
| Materia | Nulidad del despido |
| Resultado | Acoge acción principal · Nulidad del despido Acoge: Nulidad del despido |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de separación ilegal de trabajadora aforada: la actora se desempeñaba como directora municipal y fue separada telefónicamente estando embarazada, sin autorización judicial previa del artículo 174 del Código del Trabajo, por lo que ordenó su reincorporación y el pago de remuneraciones y costas.
Hechos
La demandante, nombrada por Decreto Alcaldicio N°2095 como directora de la Dirección de Desarrollo Comunitario de la [parte · solo con plan] desde el 18 de noviembre de 2024, fue separada el 28 de enero de 2025 mediante comunicación telefónica del director jurídico, invocando órdenes de la jefatura. La demandante alegó estar embarazada y amparada por fuero maternal del artículo 201 del Código del Trabajo, sin que la municipalidad contara con autorización judicial previa. La demandada no contestó la demanda en la audiencia de preparación.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Caratula: “[nombre reservado] con Municipalidad Colchane”
Demanda separación ilegal por fuero maternal
Pozo Almonte, dieciocho de junio de dos mil veintiséis.
PRIMERO. Demanda. Comparece Jenny Oriette Díaz Rocca, abogada, actuando en representación de doña [nombre reservado], empleada, ambas domiciliadas en [domicilio reservado], entabla demanda por nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de la [parte · solo con plan], representada legalmente por su alcalde don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], expone:
Su representada, comienza a prestar servicios personales en los términos del artículo 7 del Código del Trabajo el 18 de noviembre de 2024, como directora de la Dirección de desarrollo comunitario, con una jornada de 44 horas semanales y una remuneración de $3.054.095.
En cuanto al término de la relación laboral, expone que, el 28 de enero de 2024 (se entiende error de tipeo y corresponde al año 2025) , se le comunica telefónicamente por parte de [nombre reservado], director Jurídico de la Municipalidad, que por órdenes de “la jefatura” se encontraba despedida.
En cuanto a la nulidad del despido expuso que, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, se encontraba sujeta a fuero laboral por embarazo. Previas citas legales, artículo 174, y citas jurisprudenciales, pide se condene a la municipalidad demandada a: a) pagar las remuneraciones de enero y febrero de 2025 sobre la base de la suma de $3.365.022 mensuales; b) ordene la inmediata reincorporación de la actora hasta que se prolongue su fuero maternal o hasta que exista sentencia firme y ejecutoriada del juez competente que autorice a poner término al contrato de trabajo; c) pago de las remuneraciones que se devenguen durante la duración del fuero maternal o en su defecto hasta que se encuentre firme y ejecutoriada la sentencia que autorice a poner término al contrato conforme lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, d) pago de cualquier otro beneficio debidamente reajustados y con el interés pertinente; e) más multas, intereses, reajustes y costas.
SEGUNDO: Contestación. Que, en la audiencia de preparación se tiene por no contestada la demanda.
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