Tutela por despido sin causal acreditada y represalia por derecho fundamental

No habiéndose incorporado la sentencia en la fecha indicada en la audiencia de juicio, notifíquese con esta fecha a los apoderados de las partes, sin perjuicio de estar disponible en el Sistema SITLA.

Primero: Que comparece doña [nombre reservado], chilena, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], Región de Coquimbo, e interpone denuncia en procedimiento de Tutela laboral por vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, y cobro de prestaciones laborales en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], rol único tributario N°78.999.990-2, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado] , o por quien haga las veces de tal de conformidad al artículo 4º inciso 1º del código del trabajo, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado] – “Colegio San Joaquín”, Comuna de La Serena, Región de Coquimbo, a fin de que se declare:

1.- Que, con ocasión del despido, se han vulnerado sus derechos fundamentales amparados por el artículo 485 del Código del Trabajo, toda vez que el despido se configura como vulneratorio del derecho al respeto y protección de la integridad psíquica de la persona del artículo 19 N° 1 de la Constitución Política de la República de Chile y el derecho de la garantía de indemnidad del artículo 485 inc. 3° Código del Trabajo.

2.- Que se declare que los hechos enunciados constituyen una vulneración a sus derechos fundamentales y que, en consecuencia, se acoja la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido.

3.- Que, se condene al pago de $7.612.770. - (11 remuneraciones) por concepto de indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, o las sumas que se estime conforme a derecho a condenar, de conformidad a la norma legal antes citada.

4.- Que, se declare que su despido resulta improcedente y se condene al pago de $1.660.968.-, por concepto de incremento legal al 30% sobre los años de servicio, por configurarse como indebido el despido, en los términos del artículo 168 letra a) del Código del trabajo o aquella cantidad mayor o menor que resulte de acuerdo con el mérito del proceso.

5.- Que, se sirva condenar a la demandada al pago de los montos anteriormente señalados, con los reajustes e intereses establecidos en el artículo 63 del Código del Trabajo.