Despido indirecto justificado con cobro de prestaciones laborales impagadas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Maria Asuncion De La Barra |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 23 jun 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción subsidiaria · Despido indirecto Se acoge 1 de 4 acciones · Acoge: Despido indirecto |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la tutela por no acreditarse indicios de vulneración, se acoge el despido indirecto por incumplimiento grave (diferencias de bono, mal cálculo de horas extras y gratificaciones), se ordenan dichas prestaciones y se rechaza la nulidad del despido por tratarse de diferencias mínimas sin retención, y el daño moral por falta de fundamentación.
Hechos
El trabajador demandó tutela por vulneración de los artículos 19 N°1 y N°4, y en subsidio despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones. Alegó acoso laboral del gerente, supervisión invasiva con cámaras y correos nocturnos, y diferencias en bono, horas extras, gratificaciones y festivos. La demandada negó el acoso, justificó las cámaras por razones sanitarias, atribuyó la baja del bono a un quiebre de stock, afirmó pagar oportunamente y estar al día en cotizaciones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Caratulada [nombre reservado]/[parte · solo con plan].
San Miguel, veintitrés de junio de dos mil veintiséis
PRIMERO: Comparece don [nombre reservado], diseñador gráfico y pastelero, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], quien interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto y, en subsidio, demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de su ex empleadora, [parte · solo con plan], RUT N°77.065.910-8, sociedad del giro elaboración de productos de panadería y [parte · solo con plan], representada legalmente por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado]; y solicita que se declare la vulneración de derechos, la justificación del despido indirecto y la nulidad del mismo, condenando a la demandada al pago de: 1) Indemnización especial del art. 489 del Código del Trabajo (11 remuneraciones) por $15.936.800.-; 2) Indemnización sustitutiva del aviso previo por $1.448.800.-; 3) Indemnización por años de servicio (10 años) por $14.488.000.-; 4) Recargo legal del 80% sobre esta última por $11.590.400.-; 5) Daño moral por $5.000.000.-; 6) Diferencia de Bono de Producción por $102.000.-; 7) Sobresueldos mal calculados y no pagados por un monto de $555.264 correspondiente al periodo marzo a julio y de $356.659 del periodo mayo a julio; 8) Gratificación Legal por $276.990.-; y 9) Festivos trabajados por $131.328.-, más la sanción de la nulidad del despido hasta su convalidación, con reajustes, intereses y costas.
En síntesis, señala que ingresó a prestar servicios para la demandada el 01 de junio de 2015, desempeñándose inicialmente como ayudante de pastelero. Indica que, con fecha 01 de julio de 2023, fue ascendido al cargo de “Jefe de Producción”. Respecto de su jornada, señala que contractualmente se pactó en 44 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado y festivos; no obstante, afirma que en la práctica debía permanecer diariamente hasta las 18:00 o 19:00 horas debido a la excesiva carga laboral. En cuanto a su remuneración, sostiene que para efectos indemnizatorios su base de cálculo asciende a $1.448.800, integrada por sueldo base, gratificación legal, bono de producción fijo de $340.000, asignaciones y el promedio de horas extraordinarias permanentes.
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