Despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones laborales del empleador

PRIMERO: Que, ante este Juzgado, con fecha 09 de enero de 2026 se presentó Demanda de Despido Indirecto, Nulidad del Despido, Cobro de Prestaciones y Declaración de [nombre reservado], causa RIT solo con plan, por doña [nombre reservado], cédula de identidad Nº [RUT reservado], de profesión Gerente de Operaciones, domiciliada en [domicilio reservado], a través de su abogado, don JAVIER ANTONIO IRIONDO SILVA, abogado, cédula nacional de identidad N.º [RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], en contra de su empleadora contractual, [parte · solo con plan].P.A., representada legalmente por doña [nombre reservado]; y de manera solidaria por constituir un mismo empleador en la práctica, en contra de las siguientes sociedades: TRANSPORTES [parte · solo con plan]; [parte · solo con plan]; [parte · solo con plan]; y FORESTAL Y SERVICIOS [parte · solo con plan], [parte · solo con plan], todas representadas legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N.º [RUT reservado] (o por quien sus derechos represente según el artículo 4° del Código del Trabajo), todas las cuales se encuentran bajo una dirección laboral y administración común, encontrándose a cargo de la Gerencia General don [nombre reservado], todos domiciliados en [domicilio reservado], fundada en los argumentos de hecho y de derecho que expuso:

De la Relación Laboral: “Un Vínculo Transversal y de Alta Responsabilidad”. Según expone, con fecha 21 de agosto de 2023, su representada, doña [nombre reservado], ingresó a prestar servicios personales bajo un vínculo de estricta subordinación y dependencia para la demandada principal, [parte · solo con plan].P.A. Explica, que la relación laboral se estableció mediante un contrato de trabajo de carácter indefinido, el cual se mantuvo plenamente vigente y continuo hasta el momento del autodespido.

Indica que la actora fue contratada para desempeñar el cargo de confianza de Gerente de Operaciones. Sin embargo, la realidad de la prestación de servicios desbordó ampliamente el marco formal de una sola empresa. Esta disociación entre la formalidad contractual y la realidad operativa no fue inocua; habría sumido a su representada en una constante incertidumbre administrativa, obligándola a gestionar responsabilidades críticas para un holding completo bajo la apariencia de una relación simple con una sola sociedad.